גלימה אחמדולינה בשוק העבודה ובמקצועות האופנה

תחת הכותרת "מקרה"אנחנו מכירים את הקוראים עם נשים במקצועות שונים ותחביבים שאנחנו אוהבים או פשוט מתעניינים בהן. בגיליון זה שוחחנו עם גלימה אחמדולינה, היוצרת של גלימה HR, על איך להקים עסק עם ייעוץ לחברים ומכרים, על המקצועות המבוקשים ביותר, איזה סוג של אנשי מקצוע יש לחברות גדולות, ולמה נשים משלמות לעתים קרובות פחות מאשר גברים.

גלימה HR הוא חיפוש כישרון סוכנות הפיתוח, כמו גם משאב עבודה באינטרנט. אנו מסייעים לחברות למצוא עובדים, ומועמדים - לפתח, לבנות קריירה ולהיות מכוונים מבחינה מקצועית. אנחנו עובדים על פי המודל העסקי החברתי שקידם בלייק מיקוסקי, היוצר של המותג TOMS: אתה משקיע חלק מהעבודה שלך, את הזמן שלך, בחינם. אם זה זוג משקפיים, אז את עלות הקשת שלהם, בערך, הולך על בדיקות עיניים לילדים באפריקה, ואת זוג הנעליים השני נשלח לילד חשוף בארגנטינה. במקרה שלנו, אנו מפתחים משאב פתוח של משרות פנויות לייעץ למועמדים בחינם.

לפני שהיה לי עסק משלי, עבדתי כמנהל יחסי ציבור, שהיה אמור להיות בעל מעגל רחב של מכרים. מידע על הפרויקט חסר מומחים הזרימו לי, לעתים קרובות התבקשתי לייעץ למישהו. הצגתי אנשים כתחביב, כתבתי מאפיינים. ואז הבנתי שאני מבלה חצי מהזמן שלי בעבודה על המלצה למישהו, והחלטתי שכדאי לפרסם משרות פנויות ברשות הרבים, ויש לתת למועמדים הזדמנות לתקשר ישירות עם מעסיקים. היום יש לנו 5,000 מנויים בפייסבוק, ו -10 עד 12 משרות פנויות מופיעות באתר מדי יום.

סה"כ ארבעה אנשים עובדים על הפרויקט: אני, מגייס, שעוסק בגיוס, מנהל תוכן שמפתח את האתר, ומאמן פסיכולוגי שמייעץ ללקוחות ולמועמדים שלנו. אנחנו מעטים, אבל אנחנו מאוד בבירור להפיץ את הזמן שלנו, משימות ותהליכים בתוך החברה. למרות זאת, עדיין יש לנו בקשות נכנסות הרבה יותר ממה שאנחנו יכולים לנהל. החברה שלנו אימצה מערכת שקופה של מוטיבציה: לכל אחד יש את אותו שכר, ואת הבונוס מתקבל על ידי מי סוגר את הפנוי. לכן, לפעמים הכפופים שלי מרוויחים יותר ממני אם הם עובדים בצורה יעילה יותר.

המועמדים שלנו הם צעירים מומחים של 25-30 שנה, אשר לעתים קרובות כבר עבדו הקריירה הראשונה שלהם, להיות עוסקת האוצר או משפטים, אבל רוצה לעבור לתעשייה אחרת רוצה לעבוד שלהם להיות יצירתיים יותר. לעתים קרובות המקצוע נבחר לנו על ידי ההורים או את עצמנו בכיתה ט ', בחירה כזו בקושי יכולה להיקרא אחד משוקלל או משמעותי. החיסרון הגדול של הענף הוא שהמקצועות שעבורן אנו בוחרים אנשים עדיין לא נלמדו ברוסיה. ישנם קורסים, כולל באינטרנט, יש התמחויות. אבל באותו זמן אתה יכול לקבל מיומנויות אמיתיות רק בשדות. מקצועות ביקוש, אבל מומחים של פרופיל כזה אינם מאומנים בשום מקום אחר.

אני יכול להדגיש את 3 החששות הראשונים בעת החלפת מקומות עבודה: זה מפחיד להתחיל עסק חדש, זה מפחיד כי לא יהיה כרית הארגונית ואת שכר גבוה, זה מפחיד להתחיל ללא ניסיון. נניח שאתה בן 30, אתה צריך לשכור דירה, אבל לקחת את זה לתוך הראש שלך המבורגרים או להכין קפה, אבל אתה לא יודע איך לעשות את זה, וזה לא ברור איך לחיות עם אדם כזה. אנו מייעצים למועמדים בעלי דאגות דומות, הפסיכולוגית שלנו עוזרת להם לצבור אומץ ולנקוט צעד לתוך טריטוריה חדשה לא מוכרת.

70% מהבנות שבאו אלינו רוצים לעבוד בקונדה נסט - יש להן הרגשה שכולם יודעים על אופנה

היום, כולם רוצים לעבוד בתעשיות הפופולריות - זה אופנה, אמנות גסטרונומיה. יחד עם זאת, לאנשים יש מושג מה מפיקי צילום או מנהלי יחסי ציבור עושים. אנשי מקצוע שמפקחים על התעשייה הזאת בחוץ הם בעלי אשליות שמקצועו של מנהל מרכז לאמנות עכשווית הוא תערוכות קבועות עם כוס שמפניה ביד, אם כי בפועל מדובר בניהול פרויקטים, עבודה עם קבלנים טכניים ולוגיסטיקה.

תרבות הפופ המודרנית נותנת נכות גדולה למקצועות. נניח שג'יימי אוליבר מופיע - ועכשיו אתה מבשל נהדר. מהנדס וטכנאי אלון מושק מעורר עניין בטכנולוגיה. אם תופיע יותר מסדרה אחת של התיאוריה המפץ הגדול, אבל לפחות מעטים, תחום ה- IT והמדע יהפכו לא פחות אטרקטיביים ומעניינים מאמנות. הדור אשר לומד כיום בבית הספר או רק נכנס לאוניברסיטה יהיה השראה ותפתח ולהעלות את התעשייה. למה כולם רוצים לעבוד באופנה? בגלל עניין בתעשייה זו, תוכניות טלוויזיה המציגים את הצד הלא נכון, מגזינים, ואנשים. כל זה מעניין מאוד: מאחורי הקלעים, צילום, שבוע האופנה. אם אתה מראה מה קורה במעבדה, להראות לאנשים שעושים תגליות עוצרות נשימה, זה יכול להיות לא פחות מרגש. שאלה המפיקים אשר מחפשים פורמטים חדשים.

70% מהבנות שבאו אלינו לראיונות רוצים לעבוד בקונדה נסט - יש להן הרגשה שכולם יודעים על אופנה. זוהי אשמה של ראייה מעוותת של המציאות, ואנחנו רוצים לתקן קצת את חוסר האיזון הזה. לכן, אנו מארגנים התמחויות בחברות, מפגשים עם מומחים, כך שאנשים יכולים לראות מבפנים איך עובד הענף, שלבית ההוצאה יש עומס עבודה של עוזר לא פחות מזה של אנליסט בחברת PricewaterhouseCoopers. בנוסף, התחלנו להתמקד יותר על משרות פנויות שאינן קשורות ישירות אופנה, יופי או פרסום. אנחנו רוצים להראות שבתחומים אחרים יש מקצועות לא פחות מעניינים ולא פחות עשירים וחיים מהעבודה במגזין מבריק.

חברות, לעומת זאת, מחפשות לעתים קרובות מנהלי חשבונות, מנהלי פרויקטים ומוצרים - הם זקוקים למומחים בתחום הפיתוח העסקי והמכירות. אם אתה מחפש עבודה, אתה צריך, מצד אחד, כדי לשקול אילו מקצועות הם ביקוש, ומצד שני, כדי להבין מה אתה יכול לעשות, מאשר אתה יכול להיות שימושי בפרויקטים שאתה רוצה לעבוד. אם עורך דין או רואה חשבון רוצה לעבוד בגסטרונומיה, אז הוא יכול להיות עורך דין טוב או רואה חשבון בתחום זה. אם אתה תמיד היה מעורב בניהול פרויקטים בפרסום, זה אומר שאתה תוכל להתמודד עם ניהול פרויקטים בתחום אחר. מעבר כזה מתעשייה לתעשייה מרחיב את הקריירה שלך, ואתה עצמך מרוויח את הפרויקט שאתה נכנס כי יש לך מוח חדש, גישה מעניינת ורעיונות חדשים.

הוא האמין כי להיות מעצב הוא סקסי, אבל לא גנטיקאי. למרות זאת, אני אישית מכיר את החבר 'ה שעובדים במדע, בזמן שהם מקבלים את השיער שלהם לחתוך קוצצים, סנובורד ולקבל לפחות 100 אלף רובל בחודש. אם אתה עושה מחקר בתחום הגנטיקה, סביר להניח שאתה מוצא את עצמך במעבדה של האקדמיה למדעים, מכון קורצ'טוב או האוניברסיטה הממלכתית של מוסקבה. ואתה יכול ללכת לעבודה בחברה שעושה עסקים המבוססים על מחקר גנטי, כמו למשל. ברוסיה, למשל, "הגן שלי" עוסקת במחקר כזה. שם, מדענים מנתחים רוק, מוציאים דנ"א ממנו, ועל פי תוצאות המבחן הם יכולים לספר לכם עד כמה אתם רגישים למחלות מסוימות, בין אם יש לכם ילדים עם מחלות תורשתיות. בדיקות DNA מאפשרות לך לזהות קשרים גנטיים ולמצוא קרובים, שמעולם לא ידעת. יש לי כמה חברים מצפון אמריקה שמצאו את בני הדודים שלהם, הסבתות, ענף גדול של משפחה שכבר מזמן נפרדה. המומחה הצעיר צריך להיות חמדן לידע, להיות מודרך לא רק במה שקורה בתעשייה שלו, אלא גם במה שקורה במדע ובעולם, כי תפיסה רחבה משפיעה ישירות על הרמה המקצועית.

יש לנו בדיחה פנימית בחברה: יש מפעלים בארץ - יש רק צלמים בסביבה. כן, אנחנו עצמנו מוסיפים דלק לאש, אנחנו עובדים בשטח הזה, אבל מחוץ לתעשיות היצירתיות יש טכנולוגיות, תעשייה כבדה וקלה וחקלאות. אנחנו מנסים לא להתעלם מזה, בהדרגה לפרסם על משרות פנויות מענפים אחרים, מאזורים אחרים. זה יהיה רצוי, כי אנשים לא היו קיימים בועה מאמנות, פרסום פרויקטים אופנה. למרות בועה זה גדל כבר לכדו את תעשיית האירוח: מסעדות, בתי מלון, אכסניות. הבא בתור יכול להיות הייצור. עכשיו, למשל, החוק החדש היפה שלנו יכול לדחוף מישהו לעשות פרמזן הרוסי.

בתמצית שלנו אין חלוקה מגדרית. במקרים נדירים מאוד, הם מבקשים למצוא נערה - למשל, עבור משרות פנויות הכרוכות בתקשורת עם שותפים או לקוחות, בתפקידים כאלה נשים הן יותר מגע וגמישות תקשורת מאשר גברים. במשך זמן רב אני בוחנת את נושא המגדר, קראתי את ספרה של שריל סנדברג "Lean In" כשהיא יצאה, אבל אני לא זוכרת מהפרקטיקה שלי מקרה אחד שבו אישה סירבה רק משום שהיא צעירה ועומדת להתחתן. נדמה לי שבניגוד לאמריקה, ארצנו מכירה נשים: הפילגש והאמא, היא מנהלת את החברה, מגשימה את עצמה כאדם. אפילו נדמה לי שיש לנו יותר הזדמנויות לבנות מאשר בכל מקום אחר בעולם. בארצנו, נערות הקימו את עצמן כעובדות מצפוניות, אחראיות ויעילות.

גבר עשוי עדיין לדרוש מאישה לבחור: או שהוא קריירה - למרבה הצער, דוגמאות כאלה ידועות לי. מבחינתי, זה בלתי מובן לחלוטין, גדלתי במערכת ערכים אחרת: אמי עבדה כמאמנת, היה לה מועדון כושר משלה, שם עבדה באימונים בערבים. במקרה זה, אבא שלי הלך לפגישות ההורים, מכין ארוחת ערב עם אחותי. אין צורך בכל יום כשאתם באים הביתה לבשל ולנקות - אתם יכולים לשכור סוכנת בית, ואתם יכולים לבלות את הזמן הפנוי עם בן זוג, ללכת לסמינר או לדאוג לעצמכם. נשים כבר הבינו את זה, וכמה בחורים ממשיכים להיצמד לתפקידים מיניים מיושנים.

כאשר אתה צריך זמן לעבוד אחרי העבודה ולשבת עם ילד, אתה מתחיל לטפל בזמנך בצורה שונה לגמרי.

באותה עמדה, גברים, ככלל, מקבלים בממוצע 13-15% יותר מאשר נשים. זה בעיקר בעיה של הערכה עצמית של נשים, אשר עצמם מורידים את ציפיות השכר שלהם. אותה שריל סנדברג נותנת דוגמאות רבות כאשר מומחים ביקשו גבר ואשה כדי להעריך את עצמם. התברר כי בנות לעתים קרובות לזלזל ביכולות שלהם במונחים של מיומנויות וחינוך, כמו גם במונחים של כסף. אבל אני לא יכול לומר כי המעסיקים, לבחור מתוך בחור וילדה, יבחר בחורה, אם הבקשות שלה פחות, בכלל לא. יותר אנשי מקצוע משלמים, ומועמדים חלשים משלמים פחות - הכל שקוף כאן.

אני מכירה הרבה בחורות, שאחרי הלידה אינן מתנתקות מהחיים הפעילים. לאחר שילדת ילד, אתה יכול להירגע, אבל אתה יכול לנצל את ההזדמנות הזו לטובתך: בזמן שהילד שלך ישן, אתה יכול לבלות חצי שעה או שעה ללמוד את עצמך, לקרוא מאמרים מעניינים, לקחת קורס על Coursera, להקשיב הרצאה מקוונת. כמובן, עכשיו כל האמהות יגידו לי: את יושבת ראשונה עם הילד, ואנחנו נתבונן בך. אבל יש לי דוגמה לאחות, שביתה בת 6 חודשים מצליחה לעקוב אחרי המקצוע שלה ולהשתתף בכנסים מדעיים. בנוסף, האמהות הצעירות לאחר הצו פעילות במיוחד, נמרצות ומוכנות להצטרף לעבודה ב -100%. הם מנהלים את הזמן שלהם טוב יותר, וזה לא מפתיע: כאשר אתה צריך זמן להתאמן ולשבת עם ילד, אתה מתחיל לטפל בזמנך בצורה שונה לגמרי.

אין לי דעה קדומה שאני לא יכולה להפוך לנשיא או לראש החברה שלי, כי אני ילדה. אני רואה נשים סביבי עם תיאבון אגרסיבי לעבודה ולחיים המעניקים לי השראה: נטליה סינדיבה, יבגניה בלונושנקו, יוליאנה סלאשווה. ואם הם אומרים לאחרים שההצלחה יכולה להיות מושגת, שיש להם מספיק זמן למשפחה ולעבודה, שהם לא סובלים מחוסר שינה ואינם נראים יותר גרועים, שגם להם יש ילדים ובעלים אוהבים אותם לא פחות, אז בנות להבין שיש - בראש - בכלל לא מפחיד.

צלם: אלכסנדר קרניוכין