"סליחה, אבל הגיל שלך": למה זה כל כך קשה למצוא עבודה אחרי 45 שנים
נינה אפנאסייב בת ה -52 לא עבדה מאז ינואר 2016: בחודש דצמבר האחרון, היא נאלצה לעזוב את תיאטרון בלט מוסקבה, שם היא הייתה מנהלת ועוזרת מנהל הלהקה התיאטרון במשך כשלוש שנים. "עכשיו ניסיתי למצוא עבודה דומה בפייסבוק, כי תחום האמנות, התיאטרון קרוב ללב ולנפש, אני יכול לעשות את זה, אני מבין את זה, אני יכול לעשות את זה.כל החורף שלחתי כמות עצומה של קורות חיים דרך אתרי חיפוש עבודה, אבל כמעט היו תקלות בכל מקום, והמניע העיקרי הוא גיל, נאמר לי במקום אחר שהסיבה לכך היא קצת ניסיון בעבודה, אם כי זה לא נכון בכלל ", אומרת נינה," רבים אומרים בגלוי שהם לא רואים צורך להיפגש: "סליחה אבל הגיל שלך הוא ... ". היא אומרת שעכשיו היא מטופלת בדיכאון לתרופות: "זה קשה מבחינה רגשית ומנטאלית, כי החיים אבודים, כולם בעבודה, ובאותו גיל בכלל לא נשארו אלא עבודה, נכדים לא נולדו, ילדים גדלו, ובעבודה מתברר שאף אחד לא צריך אותך ".
באותו זמן הייתי בסביבות 53-54 שנים, נאמר לי את הדברים הבאים: "אנחנו מכבדים מאוד אנשים זקנים, אבל לא ניקח אותך לעבודה"
איוון מיכאילוב, בן 57
מאז 2013 ברוסיה אסור להצביע על הגיל הרצוי של המועמדים במשרות פנויות, אבל זה לא אומר שזה בכלל לא נלקח בחשבון. "על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אפליה על בסיס גיל אסורה, אבל לכל מעסיק יש רצועה פנימית משלו, וזה אחד הקשיים העיקריים: המנהיג לא צפוי לקחת מועמד מבוגר לצוות של 20-25, למשל", אומרת קסניה אבדי, ראש החברה "דיאלוג", מתן שירותי משאבי אנוש עצמאי וייעוץ הקריירה.
"מגבלת הגיל קיימת, - 57 בן איבן מיכאילוב מסכים (שם שונה לבקשת הגיבור - בערך אד), מומחה בייצור עץ ורהיטים, שעבד בבנייה במשך שנים רבות. - כאשר חיפשתי עבודה, התקשרתי לחברה, שם היה צורך אדם מן המומחיות שלי, עם הניסיון שלי - עבודה זו היתה פשוטה אפילו יותר מאשר הידע שלי ואת הניסיון מותר. באותו זמן הייתי בסביבות 53-54 שנים, נאמר לי פשוטו כמשמעו: "אנחנו מכבדים מאוד אנשים זקנים, אבל אנחנו לא ניקח אותך לעבודה".
למרות העובדה כי המעסיקים הם לעתים קרובות לא מוכן להציע עבודה למועמדים מעל 45, לדבר על הגידול הבלתי נמנע בגיל הפרישה נשמעת לעתים קרובות יותר ויותר. לעת עתה, הממשלה הרוסית אינה מתכוונת להעלות את גיל הפרישה - אם כי הדיון בנושא זה לא מפסיק. וזה צפוי הופך אמיתי יותר ויותר: בחודש מאי, ולדימיר פוטין חתם על חוק מרמז על עלייה הדרגתית בגיל פרישה של עובדי מדינה. עם זאת, הרוסים רבים לא מפסיקים לעבוד עם תחילת גיל הפרישה.
עובדים צעירים יותר להפסיק לעבוד אפילו פחות ברצון. אירינה ליובקובה, שהיתה כלכלנית מובילה מספר שנים לפני שנפטרה, אומרת שהיא רוצה להמשיך לעבוד עוד חמש שנים. "בגיל 47 היא התחילה לחפש עבודה חדשה, החיפוש קשור לשינוי מגורים, זה קשה, ועד היום זה לא מצליח", אומרת אירינה, "למרות שאין לי השכלה גבוהה, קיוויתי שהניסיון שלי יהיה מעניין, במשך שנה של חיפוש הוא עבר לא מעט ראיונות - הן באופן אישי והן בטלפון, ואתה יודע, רציתי לחזור לעבודה רק בכמה מקומות.
כנראה, אני תובעני מדי בחיפוש, אבל אני מחפש עבודה קבועה, אהובה ומעניינת, אז אני לוקח את זה בצורה אחראית. זה היה כמה פעמים: אני יוצא אחרי הראיון, אני חושב, טוב, נראה שהכל מצא את מקומו - וזה מצא חן בעיני, ואין לי שאלות, אני עולה. אבל ... ללא משוב. אני לא יודע את הסיבות. אבל על פי דעות עקבי של אחרים, חוסר השכלה גבוהה (מישהו) וזקנתי לשאת מועמדות שלי מאוד את הרשימה. אגב, במהלך החיפוש שלי, רק פעם אחת הם התקשרו אלי לומר שלמרבה הצער, הבחירה נעשתה לטובת מועמד אחר, וכפי שהתברר במקרה, לא לקחו אותי לחברה רק בגלל הגיל שלי ".
גיל אפליה היא לא רק בעיה רוסית. לדוגמה, בבריטניה, לחברות אין זכות לסרב למועמדים בגלל הגיל שלהם, אך הדעות הקדומות נותרו. יחד עם זאת, המעסיקים לא תמיד פועלים במודע: מנהל, למשל, רשאי לסרב למועמד מחשש לתחרות עם עובד מנוסה יותר, ומומחי משאבי אנוש עשויים לתת עדיפות לבני גילם. על פי סקר שנערך בשנה שעברה, עובדים מבוגרים בארה"ב מקבלים פחות הצעות עבודה, מחפשים עבודה חדשה במשך כמה שבועות יותר מאשר עובדים צעירים, ולעתים קרובות יותר לא יכול למצוא מקום חדש לאחר שירו.
מומחים מציינים כי ברוסיה המצב עבור עובדים מעל גיל 45 השתפר בהדרגה בשנים האחרונות. "אם לפני עשר או חמש עשרה שנה, אנשים מעל גיל ארבעים לא מצליחים למצוא עבודה, עכשיו אנשים מבוקשים הם בני חמישים שנה ויותר", אומרת מריה סבינה, לשעבר ראש מחלקת כוח האדם והסוכנות הפדרלית לניהול נכסים, ששינתה באחרונה מקומות עבודה ". הם גם גדלים לעומת שנות ה -90. בעבר, הם היו צעירים מאוד ולקחו קשישים לעבוד בקושי רב, עכשיו הם עצמם מבוגרים יותר ומבינים שגם לעובד מבוגר יש ערך רב ". הפער הדמוגרפי של שנות התשעים משנה את המצב: שכבת המומחים הצעירים יורדת והמעסיקים נאלצים לשים לב לקטגוריות אחרות של עובדים - כולל אנשים מבוגרים.
נכדים לא נולדו, ילדים גדלו, ובעבודה מתברר שאף אחד לא צריך אותך
נינה אפנסייב, בת 52
למה זה כל כך קשה עבור אנשים מבוגרים לחפש עבודה? סטריאוטיפים רבים קשורים לעובדים מעל גיל 45: לדוגמה, מעסיקים לעיתים קרובות מאמינים כי עובדים בכירים עשויים להיות בריאות לקויה. מריה סבינה אינה מסכימה לעמדה זו: "הרעיון שאנשים מזדקנים לעיתים קרובות חולים ולא יכולים לעבוד לא בסדר: גבר צעיר יכול גם לחלות". בנוסף, מעסיקים מאמינים לעתים קרובות כי עובדים מבוגרים יש שליטה ירודה של הטכנולוגיה הורים טכנולוגיות חדשות לאט יותר מאשר עובדים צעירים - אבל זה לא תמיד המקרה, וכל מצב שונה.
מקובל כי עובדים בגילאים פחות גמישים מאשר צעירים, ובניגוד לאלה שמתחילים את דרכם המקצועית, הם אינם מוכנים למחזר בהתלהבות טהורה בשם החברה. הוא האמין כי עד גיל 30-35 אדם צריך להיות כבר מקצועי, כך מעסיקים לעתים קרובות חושבים שזה לא רווחי עבור אותם לשכור עובד מבוגר: אי אפשר להשלים את האימון לעצמם וזה יהיה קשה יותר אם הם לנהל את דעתם לא עולה בקנה אחד עם ראש.
בעיה נוספת המאפיינת את רוסיה היא כי בתחומים רבים הקריירה של העובדים מתפתחת אנכית, ופיתוח אופקי מוגבל לעתים קרובות. הוא האמין כי העובד צריך להגיע לשיא הקריירה שלו בגיל 35-40, וכיצד הקריירה יפתחו בפנסיה הקודמת של 15-20 שנים הוא התעלם לחלוטין.
"לעובדים מבוגרים יש בעיה נוספת: לעתים קרובות הם לא מסכימים לעבודה פחות מתאימה", אומרת מריה סבינה, "עבורם, למשל, בניגוד לצעירים, תפקידם חשוב, הם זקוקים למעמד, הם גדלו בעולם אחר לגמרי, וקשה להם להשתנות ".
היכולת להסתגל לנסיבות המשתנות ולמצב החדש בשוק העבודה היא תכונה חשובה, שאינה מספקת לעובדים רבים בעידן. "יש בשוק המקצועי חוויות ומומחיות ייחודיות, אבל בכל שנה מתים מקצועות רבים: העובדים מוחלפים בטכנולוגיה או עובדים צעירים ומהירים יותר", אומרת קסניה אבדי.
העובדים המבוגרים הם גם הקבוצה הפגיעה ביותר: כל משבר פוגע בהם קודם. זה בדיוק מה שקרה איוון מיכאילוב: המצב הכלכלי הקשה השפיע מאוד על ענף הבנייה שבו הוא עבד. "אלה היו שרידי המשבר של 2008, 2012, כאשר ענף הבנייה החל להתכווץ", אומר איוון, "עבדתי במשך עשר שנים, אפשר לומר, לא במקצוע (אני מהנדס תהליכים המתמחה בטכנולוגיות נגרות): הלכתי לעבוד בבנייה התברר שאני קצת מאחורי ההתמחות הישנה שלי - ייצור עץ, ייצור רהיטים, עבדתי במשך זמן רב כמנהל מסחרי, עבדתי בחלונות פלסטיק ולא נהייתי בדיוק בונה, לא עבדתי במובן מסוים - מכירות imalsya עשר שנים -. זה הרבה מבחינה מקצועית מבט, איבדתי מיומנויות מסוימות וידע חדש כי זכיתי, ירדה הפופולריות בשוק במקביל בכל הענפים ירד במהירות "..
ויאצ'סלב קובלב, מהנדס תפירה בן 60, מספר בדיוק אותה סיבה; במהלך הקריירה שלו הוא היה סגן מהנדס בכיר של מפעל בגד, מנהל מפעל בגד ומנהל הייצור. מאז שנת 2001 הוא היה מעורב במפעלים לייצור תפירת חליפות לגברים ועבד על בסיס סיבוב: ביום שני יצא לעבודה בעיר אחרת, וביום שישי חזר הביתה לסוף השבוע.
הקשיים במציאת עבודה החלו בשנים 2008-2009, עם תחילת המשבר. ויאצ'סלב אומר שהוא הכחיש כמה פעמים בגלל גילו: "זה לא נאמר, אבל זה היה מובן, ואחרי זה לא מצאתי עבודה לא בגלל קורות חיים, שאותם פרסמתי באתרים מיוחדים, אלא בזכות מעגל חברים רחב". עכשיו ויאצ'סלב לא עובד. "במוסקבה כמעט ואין בתי חרושת לתפירה, אבל יש לי התמחות בייצור, ובמקביל יש לי מחשב: אני יכול לבצע את החישובים באופן מלא, עבדתי ב-אוקטד, כלומר, אני מתקדמת בעניין הזה, אבל זה לא יודע מה זה, הם לא מבינים "יש כמה שאלות", אומר ויאצ'סלב, "אני עובד על פרישה ראויה מאז ינואר, אני יכול לעבוד: למשל, היתה הצעה ללכת שוב לקוזלסק, אבל אני לא רוצה ללכת, החלטתי שאני אנוח. מחפש עבודה, אבל אם יש הצעה, זה יעבוד - אבל במוסקבה, ובמוסקבה קשה מאוד למצוא עבודה - מבחינתי, לפחות ברמה שלי ובגיל שלי ".
על פי דעות עקרוניות, העדר ההשכלה הגבוהה וזקנתי נושאים את מועמדותי לזנב הרשימה
אירינה ליובקובה, בת 48
כיצד לפעול אנשים מעל 45 שנים אשר מחפשים עבודה? מומחים מייעצים להם כל הזמן לשמור על קשרים עסקיים ואנשי קשר ולחפש עבודה בעיקר באמצעות מכרים - במיוחד אלה שמכירים אותם מהעבודה. מציאת עבודה באינטרנט עבורם עשויה להיות פחות יעילה: מומחי משאבי אנוש לא יכולים אפילו להסתכל על קורות החיים של אדם כאשר הם רואים את גילו.
לעובדים של הדור המבוגר יש גם יתרונות שאין לערער עליהם - קודם כל, ניסיון עשיר, שבו המועמדים צריכים קודם כל להודיע למעסיק. הניסיון הוא בעל חשיבות רבה עבור תפקידים רבים, כולל ניהול. "הדור של בני 40-50, שאליו אני משתייך, לא יודע איך" מוכרים ", זה הדבר העיקרי שהם צריכים ללמוד ושהצעירים טובים בו. הם צריכים ללמוד להציג את עצמם, את מעלותיהם ולספר עליהם בקורות החיים תקשורת אישית ", אומרת מריה סבינה. היא גם מייעצת לעובדים כדי לשדרג באופן קבוע את כישוריהם ולהשיג ידע חדש על מנת להיות ביקוש בכל גיל.
לעתים קרובות עובדים ישנים כבר יש את כל המאפיינים הדרושים לחיפוש עבודה מוצלח - הם רק צריכים ללמוד איך לפעול כך המעסיק מקדיש תשומת לב אליו.
"יש מספר מסוים של מקומות עבודה שנוצרים על-ידי המבוגרים: הם יכולים ליהנות מיתרונות של אחריות, יציבות ורצון לבצע עבודה שגרתית", אומרת קסניה עבדי, "אנחנו צריכים לארגן את התהליך דו-כיווני: לצמצם את המעסיק ואת המועמדים. לספר למועמדים על האפשרות של הכשרה מחדש להתמחויות שיובאו בפועל, ולא לקבל עוד קרום ".
קסניה אבדי מייעצת למועמדים מעל גיל 45 להבין תחילה מה מתרחש בשוק העבודה בהתמחות שלהם וכיצד השתנה תהליך חיפוש העבודה, וכדי להשיג כוח וסבלנות: החיפוש אחר עבודה יכול להימשך זמן רב. "הם צריכים לקבל את העובדה שהם עשויים" ליפול "במשרדים ובכסף (אבל זה קורה ולהיפך, הכל תלוי בסיכום הכללי של המועמד)", אומר קסניה, "חשוב במיוחד למצוא מידע על תחומים שאנשים מעולם לא נתקלתי בזה, אבל הייתי עושה זאת היטב, יכולתי גם לחשוב על פרופיל אחר לגמרי ולא לפחד ממנו, ליצור קורות חיים למשרות פנויות שונות שמעניינות את המועמד, ללמוד מידע על מעבר אפקטיבי של ראיונות (אולי, לעבוד עם מישהו), לכתוב מכתב מים לעשות את זה מעניין למרות הגיל. " בנוסף, היא מייעצת להגביר את כל היכרויות ותקשורת כדי למצוא מקום חדש.
ובכל זאת האחריות מוטלת על אלה המרכיבים את ההצעה. שינויים חמורים לא יגיעו עד המעסיקים להיפטר דעות קדומות לא מבינים שדחיית מועמד בגלל הגיל הוא הגיל הממוצע, אשר מעכב לא רק את הפיתוח של החברה והחברה, אלא גם מסוגל להכות את כולם. שינוי המצב בשוק העבודה הוא לחלוטין בתוך כוחנו - אחרת גם אנחנו וגם המעסיקים של היום נמצאים בסיכון של עצמם להפוך את בני הערובה שלה בעתיד.
תמונות: aimy27feb - stock.adobe.com, וולודימיר וצ'ירני -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com