אוהב בחוכמה: 10 דרכים להפחית את רמת הסקסיזם באינטרנט
טקסט: דריה Gavrilova, authoring ערוץ המברק "הפטריארכיה, לשרוף"
אמרו לנו שהאינטרנטבהיותה השתקפות והמשכיות של העולם הלא-מקוון, הוא אינו מדיום הוגן ביותר - הוא מלא סקסיזם וסוגים אחרים של אפליה. אנו מציעים עשר דרכים להשפיע על המצב.
בצע את אוצר המילים
ברור, מתרגמים ובוטלי צ'אט למדו אפליה מאנשים. בשפות, כמו בענבר, שרידי סקסיזם, גזענות והומופוביה קפואים. לכן, זה לא יהיה מחוץ למקום לנהל ביקורת הכתיבה שלך, לשים לב מילים פוגע וביטויים כי אתה רשאי להשתמש רק כי "כולם אומרים כך". זה, למשל, שווה להיות נשמר מן הביטויים "אתה ילד" / "אתה ילדה" בהתכתבות עם ילד. זכור כי באמצעות אבחונים רפואיים להתקשר לאנשים שביצעו שטויות, אתה לא רק להעליב את האנשים האלה, אלא גם להפיץ את הסטיגמה של מחלת נפש. באמצעות פתגמים ואמירות (שווים את הביטוי היציב "אנחנו יושבים כמו אנשים לבנים"), לא מגוונים את הדיבור, אלא משחזרים אפליה.
למשוך תשומת לב לעוול
אם אתה אדם אדיש, אתה יכול להגיב על עוול על ידי משחק. לדוגמה, אם אתה מוצא פעולה בחנות צעצועים באינטרנט, שבה רק בנים מקבלים הנחות על "לגו", אתה יכול למלא טופס משוב המסביר את הנהלת החנות למה הפעולה שלהם היא סקסיסטית. אם הכל נשאר במקום, התחל דיון ברשתות חברתיות או שתף מידע עם פעילים שנלחמים בשיטתיות באופן שיטתי - רבים מהם אוספים דוגמאות של פרסום או פעולה מפלים בערים שונות ומסבירים באופן פופולרי את הבלוגים שלהם לקוראים, מה הבעיה. אגב, אם אתה מדבר עם אחרים, זה עשוי להתברר כי הרוב כבר בצד שלך, ומישהו פשוט לא שם לב עוול, אבל, לאחר שם לב, הוא מוכן להילחם איתך.
שוחח עם ילדים
זה הגיוני לדון במצב עם כל אחד, אבל האינטרנט של העתיד יהיה בצורת במובנים רבים על ידי הילדים שלנו, אחיות ואחים צעירים, שעליו תלוי הרבה. להסביר להם למה אתה לא צריך להתחיל היכרויות מקוון עם הביטוי "ציצים מגניב", אתה צריך לקבל בשלווה את הסירוב ואתה לא יכול להשתמש בשפה פוגע. להציג את האחיות והבנות עם תוכן חיובי הגוף ולא לדחות את החרדות שלהם עם הערות "מה אתה מודאג בגלל שטויות."
בקש הגנה
אנו יודעים כי החקיקה לגבי תוקפנות ואלימות בכלל ואיומים הקיברנטי בפרט אינו מושלם, אבל במקרה של רדיפה באינטרנט, עדיין לכתוב משפט למשטרה. דרך יעילה לבקש עזרה יכולה להיות ערעור לתקשורת.
הירשם ערוצי bodipositive
יופי ואופנה סטנדרטים במשך זמן רב השפיעו על תפיסת העולם שלנו ואת ההערכה העצמית. נראה כי כל אישה בעולם המודרני היא במידה מסוימת מרוצה מעצמה: אלה שאינם מודאגים במשקל מוצאים פגמים בצורת שדיים, נמשים או בהונות. מרחב האינטרנט הוא גדוש הערות Lukist ו עלבונות, הם קשה להימנע, אבל אתה יכול לפחות לפצות - להירשם בלוגים חיוביים הגוף כמו האינדיאגרמה קומיקאי Celeste ספר ועל מותגים לירות מודלים עם גופים שונים.
לא אוהב אנסים
השאלה אם גאון ורע תואמים עדיין פתוחה. אבל החברה לומדת לפחות לקחת בחשבון את המוזרויות של הביוגרפיה, להעניק לאמנים פרסים משמעותיים מבחינה חברתית - במקרים מסוימים, סלבריטאים שהואשמו בהטרדה, בלחץ דעת הקהל, סירבו להשתתף בטקסים. זה העסק שלך לראות סרטים עם שחקן מואשם באלימות, אבל כדאי לזכור כי שלך אוהב ברשת החברתית שלו הוא תמיד אישור.
להיות עורך ויקיפדיה
נסו לכתוב לפחות מאמר ויקיפדיה אחד על אישה שמנהלת אתכם. כן, לאישה הזאת יש תהילה ומשקל מסוימים בחברה - אבל, למשל, עדיין אין כתבה באנגלית על אותו ספר סלסט (יש רק בספרדית).
אל תפחדו מהרעיונות שלכם
שרלוט ווב יצרה אינטרנט פמיניסטי, שמטרתו "להשיג הון עצמי מקוון לנשים וקבוצות מדוכאות אחרות באמצעות פעולות יצירתיות ומשמעותיות מבחינה ביקורתית". אקטיביזם אינו מועדון סגור, דמי הכניסה אפס כאן. אתה רק צריך לבוא עם רעיון ולהתחיל ליישם אותו. אתה יכול להתחיל בלוג וידאו, ערוץ אינסטגרם, או רק לעתים קרובות יותר לשתף רשתות חברתיות קישורים לטקסטים על שוויון ומגוון. זה מספיק כדי להתחיל עם העובדה כי צלוליטיס או סימני מתיחה אינם החסרונות.
אל תעסוק בהטרדות מקוונות.
יש הרבה מלים מצחיקות באינטרנט, ולפעמים המורים האלה עוסקים באנשים שאוהבים להשתתף בהם: אילון מוסק, למשל, ענה פעם על השאלה המפורסמת של דוברי רוסית "איך זה מוצא חן בעיניך, אילון מסק?" וככל הנראה, מתבונן בשמות עם שמו. עם זאת, לפעמים משתמשים באינטרנט ללכת מעבר לכל הגבולות, שוכח שיש אדם בצד השני של המסך. די אם נזכור את המהירות שבה הסכסוך הפמאקטיביסטי של בלה רפופורט וחברת הקוסמטיקה לוש הפך לרדיפה, ורבים לא הבינו מדוע האספסוף המסיבי המסיב, שעושה כיף של פעיל, אינו חילופי "בדיחות".
קח אישה לעבוד במחלקת ה- IT
הבעיה היא כי שיעור הנשים העובדות בתחום ה- IT, משחקים מקוונים וחדשנות באינטרנט הוא נמוך באופן קטסטרופלי. "נשים נראה" לא פוגעת לא רק את קבוצות המיקוד של המשתמשים, אלא גם את הפיתוח. אם אתה עובד HR - לא להתעלם המועמדים לתפקיד מנהלי המערכת. אל תתנו סטריאוטיפים להאפיל על השכל הישר.
תמונות: serikbaib - stock.adobe.com, silkstock - stock.adobe.com, prosotphoto - stock.adobe.com, vipubadee - stock.adobe.com