מה מונע מהנשים לעשות קריירה בתחום ה- IT?
העיתונאית סו גרדנר היא עבדה כמפיקה בחברת השידור הקנדית לרדיו ולטלוויזיה עשר שנים לפני שהצטרפה לפרויקט החינוכי של ויקימדיה ב -2007. בשנה שעברה היא עזבה את תפקיד מנכ"ל הקרן, אך לדבריה, אירועים שקבעו את החיים התרחשו קודם לכן: בשנת 2012 הציע הקונגרס האמריקאי שתי הצעות חוק שפגעו בחופש המידע והמצפון באינטרנט, והדבר עורר שורה של מחאות. לדברי גרדנר, אז היא חשבה על המסלול של האינטרנט, ורצתה לנקוט צעדים כדי להפוך אותו לדמוקרטי.
כוונה זו נבעה, בין היתר, מפרויקט פתוח על סקסיזם בתחום ה- IT: גארדנר וכל אוהדי המחקר אוספים תוצאות מחקר המראות כיצד הם באמת מטפלים בנשים בתחום הטכנולוגיה ומדוע הן עוזבות אותה. המסמך משלב את הנתונים של יותר מ 200 סקרים, הושלמה על ידי חצי זמין לכל הנוסעים, לא רק לקריאה אלא גם להערות. כרגע, "למה נשים עוזבות טק: מה המחקר אומר" הם 40 עמודים על המכשולים העיקריים ולא תמיד ברור כי נשים הפנים בתחום טכנולוגיית המידע. בחרנו את הדבר החשוב ביותר לדעת על הבעיה.
מדוע תעשיית ה- IT יותר נשים?
קשה לקבל נתונים המשקפים את הדמוגרפיה המדויקת של התעשייה כולה, אך ניתן לטעון כי כ -15% מהנשים מעורבים בה. בשנת 2014, הפורטל המקוון Statista מסיק כי בעמק הסיליקון העובדים לא היו אפילו עובד באחד 5 הודעות טכניות. הסיבות שבהן אתה יכול לרצות להגדיל את מספר הנשים הפעילות בתחום ה- IT הן רבות. המגוון יותר את הקהילה הטכנית, מגוון המוצרים שלהם לצאת. מחקרים מראים כי צוותים הטרוסקסואליים הם יצירתיים יותר, פרודוקטיביים וחדשניים. חברות בעלות הרכב לא הומוגני של משתתפים (כלומר, תומכות בעיקרון הגיוון) הן רווחיות יותר, ואלה שבהן נשים תופסות תפקידי הנהגה מראות שיעור גבוה יותר של מכירות, רווחים ושכר. בנוסף, זו שאלה אתית לחברות: מתברר שתנאי העבודה בהם מתאימים לגברים בלבד.
האם נשים עוזבות את ה- IT להקדיש את עצמן למשפחה?
לא, המחקר אומר כי נשים לעזוב את הטכנולוגיה בתחום דווקא בגלל המשפחה לא יותר מאשר נשים מאזורים אחרים. הסיבה העיקרית לעזיבת הענף אינה קשורה בשום אופן לאיזון בין החיים הפרטיים לעבודה; נשים לא מפסיקות לעבוד בכלל, הן מפסיקות לעבוד ב- IT. לדברי רבים מהם, הם לא מקבלים הכשרה מתאימה שכר ואינם רואים את האפשרות של עלייה בסולם הקריירה. עבור כל אדם, זה נורמלי במשך 35 שנים כדי להרגיש סיפוק מהעבודה ואת הקריירה הבנויה, ואת העובדה כי נשים ב- IT לא יכול להרגיש את זה לא טבעי מוביל העובדה שרבים מהם לעזוב את הכדור מאוד לעתים נדירות לחזור אליו.
כיצד מתפתחת הקריירה של נשים ב- IT?
המחקר מאשר כי בשנים הראשונות הנשים מלאות התלהבות ושאיפה. הם מגיעים לשדה מאותן סיבות כמו גברים: הם אוהבים טכנולוגיה ורוצים לעבוד עם אנשים מוכשרים כדי לפתור בעיות מורכבות. הבנות יודעות כי הצוות יהיה גברי בעיקר, אבל הם לא רואים שום בעיות בזה. עם זאת, עם הזמן, תרבות מאכיסט של התקשורת מתחיל צמיג, השכר נשאר נמוך (באופן כללי, 12% נמוך מזה של גברים), רבים אינם מפתחים יחסים עם הממונים עליהם.
כ -35 קריירות נשים מקפיאות, חלקן מצליחות לתפוס עמדות ניהול קטנות, אך בשל היעדר רשת של קשרים מקצועיים, מדריכים מוסמכים ומספר מצומצם של מודלים לחיקוי, קשה לעלות. עבור כל אדם להרגיש סיפוק עבודה בגיל שלושים הוא נורמלי וצפוי, אבל העובדה שרוב הנשים לא מקבלים את זה ב- IT לא מפתיע. זה הרגע שבו רבים מהם הולכים לעבוד בתחומים אחרים.
מה עם גברים?
גברים רבים מילדות מרגישים נתמכים על האינטרס שלהם בטכנולוגיה. רוב עמיתיהם הם מאותו המין איתם, ולכן קל להם להצטרף לצוות וליצור רשת של אנשי קשר שימושיים. הם אינם חשודים בחוסר יכולת, כמו נשים, ולא להיות פחות נעים עבור עמיתיהם אם הם עושים את העבודה שלהם ברמה הנכונה. צעירים צעירים מוכשרים מתגלים מיד על ידי חברות גדולות, וב -35 הקריירה שלהם ממשיכה לצמוח.
אילו אתגרים עומדות בפני נשים בתחום ה- IT?
קבוצות גברים נוטות לבדיחות סקסיסטיות וסטריאוטיפיות, היוצרות אקלים שלילי לנשים. אם הם יודעים כי עמיתיהם הבוס שלהם חושבים שהם פחות מסוגלים, הם יכולים למעשה לעבוד פחות יעיל מאשר הכישורים שלהם מאפשרים. בנוסף, נשים נוטות יותר לסבול מתסמונת מתחזה ובדרך כלל פחות ביטחון עצמי מאשר גברים, מכון ההדרכה הנשית עדיין לא התגבשה בתעשייה, גברים בוגרים חוששים לקחת בנות תחת כנף. אם אישה מוערכת על ידי עמיתיה כמקצוע, היא גורמת באופן אוטומטי פחות אהדה מהם ונראה להם להיות שתלטניים, חדים ותוקפניים. ובכן, במקרה של כישלון, נשים מקבלים הזדמנות שנייה פחות פעמים מאשר גברים.
בין הדברים שיסייעו להם להרגיש טוב יותר בעבודה ולהמשיך את הקריירה שלהם, נשים קוראות לעזרה בהכנת תוכנית קריירה להתגבר על תסמונת מתחזה, שכר נאות, דוגמאות של נשים מוצלחות, מדריכים וקהילה תומכת.
למה נשים מוצלחות מקבלים לעתים קרובות תכונות שליליות?
בשנת 2014, ניתוח של 248 הערכות בכתב של 105 גברים ו 75 נשים מ 28 חברות הראו כי גברים קיבלו הערכות שליליות של עצמם רק בשני מקרים מתוך 83, ונשים - ב 71 מתוך 94. התכונות המיוחסות זה האחרון: סמכות, נוקשות, תוקפנות . זה מוסבר על ידי ההבדל איזה סוג של התנהגות צפויה בעבודה של כל עובד, אשר אחד - מאישה. העובדים צפויים להיות אסרטיביים, לבצע משימות בבירור וברור להביע את המחשבות שלהם, בעוד נשים בעת ובעונה אחת צריך להיות סוג, רגיש ומוצלח בתקשורת. לכן, כאשר אישה מתנהגת בעבודה פשוט כאדם, אנשים רואים בכך הפרה של נורמות מגדריות ולמעשה מעריכים את הנשיות של אישה, ולא את איכות עבודתה.
מה הן חברות IT עושה כדי להפוך נשים יותר נוח לעבוד?
בהתבסס על הדוחות השנתיים ודוחות האחריות החברתית התאגידית של מספר חברות, ניתן לומר כי Oracle, IBM, Google, Yelp ו- Salesforce (בשנת 2014, 29% -47% מהנשים שעבדו בהן) מציגות תוכניות אינטראקטיביות של עובדים. IBM, Cisco, HP, Intel, Yelp ו- Texas Instruments מממנות תוכניות הדרכה ואימון. ב- Yahoo! יש קבוצה של נשים טק המסייעת לפתח את המיומנויות הדרושות לתפקיד, מיקרוסופט ו- Dell יש חינוך דומה. LinkedIn מחזיקה hackathon הנשי השנתי. חברות רבות, כולל LinkedIn, פייסבוק, מוזילה, Spotify, Python, חסות כנסים וארגונים שמטרתם להגדיל את הנוכחות האיכותית של נשים ב- IT. Google עורכת סדנאות שמטרתן לדון בסטריאוטיפים על קבוצות שונות של עובדים, שהוקצו לא רק על בסיס מגדר.
תמונות: 1, 2, 3 דרך Shutterstock