"מכון הסבתות": כיצד ישפיע גיל הפרישה החדש על נשים
בשבוע שעבר, הציע ראש הממשלה דמיטרי מדבדב להעלות את גיל הפרישה ברוסיה - עד שישים ושלוש שנים לנשים ושישים וחמש שנים לגברים נגד הנורמה הנוכחית - חמישים וחמש שנים לנשים ושישים שנה לגברים. זה מתוכנן להעלות את גיל צעד צעד, החל בשנת 2019, ולבסוף הנורמות החדשות ייכנסו לתוקף בשנת 2028 לגברים ובשנת 2034 לנשים. פרויקט הרפורמה יוגש בקרוב לדומה; בקריאה ראשונה מתוכנן לשקול את זה כבר באביב, כלומר, עד סוף יולי.
הגמלאים מהווים כ -30% מאוכלוסיית רוסיה, והרפורמה בתחום זה היא אחת ההחלטות השלטוניות הפופולריות ביותר. עם זאת, יוזמיו רואים את הפתרון של הסוגיה הבלתי נמנעת: האוכלוסייה מזדקנת בגלל הבור הדמוגרפי של שנות התשעים, מספר האזרחים העובדים הולך ופוחת, ומספר הגמלאים, לעומת זאת, הולך וגדל - ולכן שמירה על מערכת שבה משלמים את הפנסיה מתרומות לעובדים שעובדים קשה יותר.
על ידי העלאת גיל הפרישה באופן עקרוני, מחברי הפרוייקט כמעט להשוות את הפרישה של גברים ונשים - יהיו שנתיים של הבדל במקום חמישה. החלטה זו מיוחסת לשוויון בין המינים ברוסיה ולשינוי במעמד האישה בחברה. RBC, אשר יש פתק הסבר על הצעת החוק, מצטט ממנו: המסמך קורא אחת הסיבות הרפורמה "חלוקה שווה של נטל המקומי על בני המשפחה". ברור כי המחברים במובנים רבים נותנים את מה שהם רוצים עבור האמיתי: בפועל, ועם המיקום של נשים בכלל, וכיצד הם מרגישים פרישה, הכל לא כל כך פשוט.
עם זאת, במדינות רבות כבר נכנסו לתוקף אמצעים דומים, וגיל הפרישה של גברים ונשים השתלט - למשל בבלגיה (שישים וחמש שנים), בבריטניה (בדצמבר יגיע לגיל שישים ושש שנים לגברים ולנשים), איסלנד (שישים ושבע שנים) ), הולנד (שישים ושמונה) או קנדה (שישים וחמש). עם זאת, במדינות שבהן עדיין קיים פער, קשה להסביר זאת במשהו מלבד מסורות ואורח חיים פטריארכלי, לפיה על האישה לעבוד פחות מגבר ולהקדיש יותר תשומת לב למשפחה ולבית. "זה נורמה חברתית מבוססת כי לנשים יש בונוס חברתי לטיפול ילדים וקשישים", אמרה ליליה Ovcharova, מנהלת מחקר חברתי ב- HSE, "לנשים יש חיים ארוכים יותר, פרישה מנקודת מבט כלכלית צריך להיות זהה. "
לדברי Eurostat, האירופאים יש בממוצע 39% פחות פרישה פחות מאשר גברים
פער השכר בין המינים עדיין קיים ויש לו השפעה ישירה על הפרישה - ובגלל זה, נשים לעיתים קרובות מרוויחות פחות מגברים עד סוף הקריירה שלהן, דבר שעלול להשפיע על כמות התשלומים (על פי נתוני יורוסטאט, לנשים האירופאיות יש בממוצע 39% פחות פרישה). חיסכון מאשר גברים). בנוסף, טיפול בילדים עדיין נחשב בעיקר "נקבה" - נשים לעתים קרובות לעזוב את עבודתם במשך כמה שנים למען זה. אם נוסיף לכך פרישה מוקדמת יותר, ניסיון העבודה של נשים יתברר פחות מזה של גברים - אשר משתקף במצבם הכלכלי עם תחילת הפרישה.
לכן כמה מומחים מאמינים כי השוואת גיל הפרישה היא לא רק צעד בלתי נמנע, אלא גם שינוי שיועיל לנשים. "לאישה יש שכר נמוך יותר מאשר גברים, אך הם גם עובדים פחות, שכן יש תקופות של טיפול בילדים, וכתוצאה מכך, אישה מתקרבת לגיל פרישה עם מספר קטן יותר של יחסי פנסיה אישיים", אמר אוקסנה, סגן מנהל המכון למדיניות חברתית ב- NRU HSE. Sinyavskaya. לדברי קרן הפנסיה של רוסיה, 22% של הגמלאים לעבוד במדינה שלנו - שינויים בחקיקה יכול לאחד את זה, בתיאוריה, צריך לעזור לנשים להישאר פעיל יותר ולהמשיך לבנות קריירה ללא קשר לגיל.
בכל העולם, אנשים מבוגרים עובדים הרבה יותר מאשר לפני מספר עשורים: זה לא רק עניין של העלאת גיל הפרישה, אלא גם הגדלת תוחלת החיים ושיפור איכות הטיפול הרפואי - מצב הבריאות מאפשר לרבים להרחיב את "הגיל השלישי". מאז 2000, מספר האנשים העובדים שישים עד שישים וארבע בבולגריה ובהונגריה שילש יותר משלוש, ובטביה, צ'כיה, פינלנד, צרפת וגרמניה יותר מאשר הוכפל. על פי הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי, בשנים 2015-2016, 84.7% מאזרחים בני 54 עד 64 שנים עבדו באיסלנד, 76.1% בניו זילנד, 74.5% בשוודיה, 72 בשוויץ 8%, בנורבגיה - 72.6%.
נכון, לומר כי ברוסיה אנשים ממשיכים לעבוד לאחר הפרישה, רק כדי להישאר פעילים, לפחות לא הולם: הם נדחפים לעתים קרובות יותר על ידי סיבות כלכליות המצב הכלכלי הקשה. רוסיה היא בין חמש המדינות המובילות מבחינת רמת החיים של הפנסיונרים - רק ברזיל, יוון והודו נמצאות בדירוג חברת ההשקעות Natixis Global Asset Management. חוסר שביעות רצון מהמצב הכלכלי הוא המניע העיקרי לרוסים להמשיך לעבוד פרישה. לעתים קרובות זה חל בעיקר על נשים: בהעדר שותף (ותוחלת החיים הממוצעת של נשים ברוסיה היא 10 שנים יותר מזו של גברים), הסבירות שאישה תמשיך לעבוד בגיל הפרישה עולה ב -25%. "כל אישה שנייה בחמש השנים הראשונות לאחר תחילת גיל הפרישה שנקבעה בדרך כלל ממשיכה לעבוד, וזה כמעט פי שניים מאשר באמצע שנות התשעים", מציינים המדענים. יחד עם זאת, שיעור התעסוקה של נשים בנות שישים עד שבעים שנה ברוסיה גדל יותר בעשרים השנים האחרונות מאשר בקרב גברים בני אותו גיל.
מה שיכול לתת לנשים הזדמנויות חדשות, בפועל, עלול לגרום לאפליה וקשיים גדולים אף יותר. רבים מאלה שרוצים (או צריכים) להמשיך לעבוד, למנוע את בריאותם מלעשות זאת: על פי מחקר רומיר, הרוב (47%) מאלה שאינם רוצים להמשיך לעבוד בפרישה, קוראים לבריאות לקויה ועייפות. כמה מומחים מציינים כי בגלל זה, פנסיה אחת יכולה להחליף אחרת - ומספר אלה אשר להגדיר קצבת נכות יגדל.
בנוסף, בשוק העבודה עדיין קיימת אפליה של גיל: לפי ה - HeadHunter, 19% מהחברות אינן מוכנות להעסיק עובדים מעל גיל ארבעים וחמש. 69% של מנהלי גיוס של חברות שנבדקו על ידי סוכנות כוח האדם הבינלאומי קלי שירותים, לפחות פעם אחת הכחיש מועמדים מעל גיל חמישים. בין החששות הנפוצים ביותר של המעסיקים הוא כי עובד מבוגר יהיה מסוגל ללמוד, לא יוכלו להתאים לצוות צעיר, לא יהיה מוגדר לפתח, יביך מנהל צעיר ממנו או לעתים קרובות לחלות.
אם אישה בגיל חמישים וחמש עזבה עבודה כדי לטפל בנכדיה, גיל הפרישה החדש לא יעזוב אותה.
"במצב שבו יש פחות צעירים מקשישים, העיצוב הישן של מערכת הפנסיה אינו עומד בעומס, ברוב המדינות המערביות הסיכונים הקשורים להזדקנות מועברים לידיים פרטיות, מדינות מעוניינות באנשים העובדים זמן רב ככל האפשר ותכנון עצמאי פרישה, סוציולוג, דוקטורנטית מאוניברסיטת לונדון, מחברת הספרים "סינגל: מין, אהבה ונישואין מחוץ למשפחה" ו"ילדות יקרות: נפילות לידות וגבוהות "עבור אמהות במאה ה -21" אנה שאד ins -. לצורך כך, שינוי חוק עבודת המטרה העיקרית של המערכת החדשה הוא ביטול אפלית גיל בשוק העבודה ".. הסוציולוג מציין כי אם תעלה את גיל הפרישה, אך לא תשנה את השיטה לפיה אדם בן 40 מתקשה למצוא עבודה טובה, חלק משמעותי מהאוכלוסייה עלול להפוך לעני יותר: "זה אומר שתהיה לך עבודה טובה, אבל לפני הפרישה, בנוסף לשכר הקטן החדש שלך עדיין צריך לחיות ".
סוציולוג צופה כי הרפורמה בפנסיה תשפיע על מכון שנקרא של סבתות. אם קודם לכן, על פי התרחיש המסורתי, אישה עזבה את עבודתה בחמישים וחמש שנים כדי לטפל בנכדיה, גיל הפרישה החדש לא יותיר לה הזדמנות כזאת. אנה שאדרינה מציינת כי תושבי העיר החלו לדחות את הופעתם של ילדים מאוחר יותר בשנות התשעים, וכעת הם משתמשים יותר ויותר בשירותי המטפלות - דבר זה מסייע לדור הצעיר להרגיש יותר עצמאית מעמדות הזקנים שלהם. יחד עם זאת, לגבי הנשים המבוגרות עצמן, לדברי הסוציולוג, משמעות הדבר היא אובדן צורת ההשקעה הרגילה בגיל הבגרות: העובדה שאין להן יכולת לטפל בנכדיהן, עשויה להיות שילדיהן לא יטפלו בהן, אך ינצלו את המסחרי שירותים. יש מומחים המצביעים על כך ששינויים אלה ישפיעו על נשים צעירות עוד יותר: אם אין מספיק מקומות בגנים, נשים יצטרכו לבלות יותר זמן בחופשת הלידה ממה שתכננו.
עם זאת, "מכון הסבתות" נזקק זה מכבר לרפורמה: יחד עם התקנת אמהות מוקדמת לא מחייבת, החברה התבגרה במלואה עוד לפני ביטול השעון המנדטורי לגידול נכדים. לסבתות של גיל הפרישה עשויות להיות תוכניות משלהם לחיים, לא לאפשר להן לבלות את כל זמנם בנכדיהן, והעלאת גיל הפרישה קובעת את הזכות הזאת על פי חוק.
תמונות: marilyn barbone - stock.adobe.com, ויקיפדיה, פליקר
