"היא תלך לחופשת לידה": למה נשים משלמות פחות ואיך לתקן את זה
דעה עדיין שורר בחברהשאנו חיים בעולם של שוויון מנצח. כבר הסברנו למה זה לא המקרה ואיזה בעיות עדיין יש לטפל בהן, ועכשיו החלטנו להתעכב על אחת מהן - לשלם אי-שוויון בין גברים לנשים. אנחנו מבינים למה זה עדיין קיים ומה צריך לעשות כדי להיפטר ממנו.
האם נשים משלמות פחות מגברים?
מהו פער השכר המגדרי ברור לכולם: עד כה, בכל העולם, נשים מקבלות פחות על העבודה שהן עושות באופן שווה לגברים. בחלק מהמדינות, יש יום שלם של שוויון: תאריך זה מסמל כמה ימים בשנה החדשה נשים צריכות לעבוד יותר כדי להגיע לגברים שהרוויחו בשנה שעברה - בארצות הברית השנה, למשל, היא נפלה ב -4 באפריל.
המצב מאכזב: על פי הפורום הכלכלי העולמי, יידרשו עוד 170 שנה כדי לחסל את אי השוויון בעולם בקצב הנוכחי של ההתפתחות (השנה לפני WEF דיבר על 118 שנים). רוסיה בדירוג העולמי של אי השוויון המגדרי מדורגת 75 מתוך 144. גברים במדינה בממוצע לקבל 10.6 אלף רובל יותר מאשר נשים, ובין המנהלים, ההבדל הוא אפילו גדול יותר, הוא מגיע 21,000 רובל.
למה לא כולם מאמינים שזה נכון?
עם זאת, רבים עדיין רואים אי שוויון בין המינים לשלם כמו מיתוס: נקודת מבט זו ניתן למצוא גם בלוגים בתקשורת ידועה, מן הזמן פורבס. אם כבר מדברים על אי-שוויון בשכר, הם משתמשים בנתונים ידועים ממשרד המפקד האמריקני: על כל דולר שגבר מרוויח, אישה מרוויחה רק 79 סנט. אלה נתונים מדויקים, אבל הנתונים הסטטיסטיים לוקחים בחשבון מידע על "גברים" ממוצע ונשים - מתנגדי התיאוריה של שכר לא שווה אומר כי זה לא לוקח בחשבון גורמים רבים אחרים המשפיעים על הכנסה (חינוך, אורך השירות, מספר שעות עבודה) ולכן לא יכול לשקול את זה מדויק.
אם כבר מדברים על ההבדל בשכר, אתה באמת צריך לקחת בחשבון גורמים שונים - אבל זה לא אומר שזה לא קיים באופן עקרוני; אי-השוויון הרבה יותר מסובך. ראשית, חשוב לשים לב למקצוע, שכן פער השכר יהיה גם שונה בתחומים שונים. וול סטריט ג'ורנל פרסמה אינפוגרפיה מרשימה על איך משכורות שונות בתחומים שונים בארה"ב: נשים מרוויחות יותר מגברים בשבעה תחומים; באזורים אחרים הפער יכול להגיע לכמה עשרות אחוזים. יש להביא בחשבון גורמים נוספים: גיל, רמת השכלה, מוצא אתני. לדוגמה, על פי מפקד האוכלוסין של ארה"ב, נשים היספניות לקבל 91 סנט עבור כל דולר כי היספנים גברים להרוויח. אבל אם תשווה את ההכנסות של נשים באמריקה הלטינית עם הכנסות של אמריקאים לבנים, ההבדל יהיה הרבה יותר רציני: לטינוסים מרוויחים רק 54 סנט עבור כל דולר כי האמריקאים הלבנים מקבלים.
כל זה לא אומר שאי-שוויון אינו קיים - אלא רק שיש נשים הפגיעות אליו יותר מאחרות. תשומת לב לדמות משותפת משולמת לעתים קרובות רק בגלל הנתונים עבור קטגוריות מסוימות עשוי להיות קטן מדי - קשה, למשל, כדי לאסוף מידע נרחב על הלטינים עובדים כמו משווקים בבוסטון. יש להביא בחשבון את הגיל, האתניות והמקצוע כדי להבין טוב יותר את המצב ולטפל בו בצורה יעילה יותר. בה בעת, הפער בשכר אינו נעלם, גם כאשר אנו לוקחים בחשבון את הגורמים השונים ביותר המשפיעים עליו: אפילו בגרסה הסטנדרטית ביותר של הסטטיסטיקה, כאשר משווים אותן עמדות, נשים בארצות הברית מקבלות רק 94.6% ממה שגברים מקבלים - הבדל זה אינו מוסבר על ידי העובדה כי נשים "פשוט לבחור את המקצועות הלא נכונים" או אין להם מספיק השכלה וניסיון.
מדוע עדיין קיימת אי שוויון?
לעתים קרובות, האי-שוויון הכלכלי של נשים וגברים מתבקש להסביר את העובדה שהנשים "נוטות" לבחור משרות פחות משכורת - מקצועות המורים והאחיות, למשל, נחשבים "נשים" באופן מסורתי. אבל הבחירה במקצוע מושפעת מגורמים רבים: הסוציולוגים אלנה זדרבומייסלובה ואנה טמקינה מדברות על "כלכלת המוסר" - נורמות בלתי פורמליות המאלצות נשים לבחור זו או אחרת. לדוגמה, באופן מסורתי הוא האמין כי אישה צריכה להקדיש יותר תשומת לב למשפחה - למען זה, היא יכולה לעבוד במשרה חלקית או לבחור עבודה כי קל יותר לשלב עם גידול ילדים, אשר באה לידי ביטוי גם בהכנסותיה. חופשת לידה ארוכה, חוסר היכולת לשלוח ילד לגן דוחפים נשים לבחור מקצוע "נוח" יותר.
במאה העשרים ואחת עדיין נחשבים הגברים למפרנסים, ונשים כ"שומרי האח". באנגלית, יש את המושגים של "עונש אימהות" (עונש אימהות) ו "בונה אביה" (בונה אביה). מעסיקים רבים רואים באבות עובדים יציבים ואמינים יותר מאמהות. מישל בדיג, מרצה לסוציולוגיה באוניברסיטת מסצ'וסטס, הגיע למסקנה כי עם כניסתו של הילד, ההכנסה של גבר עולה בממוצע של 6%, ואת זה של אישה פוחתת ב -4%. בדיג גם לקח בחשבון גורמים המשפיעים על תוצאות המחקר: לדוגמה, כמה אבות מתחילים לעבוד יותר עם הופעתו של ילד, אבל זה מסביר רק 16% מהכנסתם הנוספת. אמהות יכולות לבחור עבודה חלקית או עבודה בשכר נמוך כדי לשלב אותה עם גידול ילד, אבל זה מסביר רק רבע עד שליש מהירידה בהכנסות שלהם. הסיבה העיקרית לכך היא אפליה: מעסיקים סבורים לעתים קרובות שעובד זכאי יעבוד יותר לטובת המשפחה, ואשה, לעומת זאת, תסיח את הדעת מהעבודה.
כמובן, אי-השוויון בין המינים אינו קשור רק לאמהות. מקצועות רבים עדיין סגורים בפני נשים. יתר על כן, באזורים שנחשב באופן מסורתי "זכר", רמת השכר הוא לעתים קרובות גבוה יותר מאשר באופן מסורתי "נקבה" הדורש את אותה רמה של מיומנויות. לבסוף, סטריאוטיפים מגדריים משפיעים על המצב: קשה יותר לנשים לבקש גידול בשכר, ולעתים קרובות הן נתקלות ב"תסמונת מתחזה ". תכונות המעודדות אצל גברים - התמדה, מסירות, התמדה - יכולות לגרום לגירוי למעסיק אם הן מוצגות על ידי אישה.
איך אני יכול לתקן את המצב?
אי-שוויון בלחימה יכול וצריך להיעשות ברמות שונות. ראשית, מדובר במעסיקים: ברוסיה, כמו במדינות אחרות, חוק העבודה אוסר על הפליה על בסיס מין - אבל בפועל, נשים עדיין יכולות לעמוד בזה, אם כי בצורה נסתרת. ישנם צעדים נוספים: למשל, בבריטניה בשנת 2018, החברות יצטרכו להתחיל לפרסם נתונים על שכר ממוצע ועל פרסים לגברים ולנשים, והממשלה תעבד דירוג של חברות על סמך מידע זה. הוא האמין כי שקיפות צריכה לסייע לחברות להעריך את מעשיהם, ועל העובדים לא צריך לפחד לבקש העלאה. אמצעים אחרים, כגון תזמון גמיש, לעזור לפתור את הבעיה - קל יותר לעובדים ולצוות עם ילדים לשלב עבודה עם מטלות הבית.
אי-השוויון ניתן ללחץ ברמה החקיקתית: לדוגמה, קליפורניה לאחרונה הציגה חוק לא רק מחייב מעסיקים לשלם את אותו שכר עבור גברים ונשים עובדים קרוב (אבל לא בהכרח זהה) עמדות, אלא גם אוסר על מעסיקים להעניש עובדים אשר דנים בשכרם.
לבסוף, אנחנו צריכים לעזור לנשים עצמם ולהילחם סטריאוטיפים. נשים רבות בראיונות קוראים המעסיק את כמות השכר, בדומה לזה ששילמו קודם לכן - ברור נמוך. העצה הנפוצה ביותר עבור נשים במצב זה היא לא לפחד לבקש יותר, אבל המעסיק עצמו יכול ללכת לפגוש אותם להציע סכום המתאים הכישורים שלה.
העיקר הוא להבין כי השכר הבלתי שוויוני באמת קיים - ויש לבטל אותו עכשיו, ולא לחכות עוד 170 שנה.
תמונות: סשקין -. Com, קוזמיק -
