איך לבחור מקום עבודה: טיפים COO נאסד"ק עדנה פרידמן
אלכסנדרה סבינה
על טיפים על איך לבנות קריירה ולהצליח בתחום המקצועי, קל ללכת לאיבוד. בחלק החדש, אנו מציעים להתמקד בעצתם של אנשים מפורסמים ולהסביר מדוע עליהם להקשיב. בגיליון החדש פנינו להמלצות של נשיא ומנכ"ל נאסד"ק, עדנה פרידמן, והנחלנו כיצד ליישם את עצה.
אם הראיון שלך נדחה כמה פעמים, סביר להניח, כאן אתה חופשי מועדים.
עדנה פרידמן - נשיא ומנכ"ל הבורסה האמריקאית בנאסד"ק. בנאסד"ק היא עבדה במשך רוב חייה, עוברת ממשרד למשרד, ולכן מדברת על היתרונות של מסלול קריירה שכזה: היא סבורה שצריך להיות זהירים לגבי שינוי משרות ולא לשנות אותו לעתים קרובות מדי - מוטב לצמוח בתוך חברה אחת. השקפה זו אינה משותפת לכל אחד: אם כי מעריכים כי מעסיקים אינם אוהבים מחפשי עבודה אשר לעתים קרובות מחליפים חברות, הכל תלוי מאוד, תלוי בגורמים רבים - למשל, בתחום שבו אתה עובד וגילך (בתחילת הקריירה שלנו, ככלל, אני רוצה לקבל ניסיון בחברות שונות, ולכן אנחנו לעתים קרובות לשנות משרות).
אבל בין המועצות של עדנה, פרידמן הוא זה שמתאים לכולם, לא משנה כמה פעמים אתה משנה מקומות עבודה. היא אומרת כי אתה צריך לבחור בקפידה המעסיק ולתת עדיפות לחברה אשר ייתן לך את ההזדמנות לגדול ולהתפתח לאורך זמן. "האם ארגון זה ישלם לך בחזרה על נאמנות, נותן לך אחריות חדשה ופרויקטים? האם זה יקשיב לדעתך כאשר אתה מבקש את זה? במילים אחרות, האם עבודה טובה בארגון זה נותן לך את ההזדמנות לגדול בטווח הארוך? אם התשובות אלה השאלות הן חיוביות, זה המקום שבו נאמנות הארגון תיהנה גם לך וגם למעסיק שלך ", אומרת עדנה.
לעתים קרובות אנחנו שוכחים את זה, אבל כאשר פונים לקבלת עבודה, ההחלטה היא נלקחה על ידי שני הצדדים: העובד צריך גם להחליט אם המעסיק מתאים לו. ואם יש הרבה טיפים על איך להרשים מעסיק פוטנציאלי, אז הקריטריונים לבחירת החברה הנכונה הם הרבה פחות נפוץ. לכל אחד מאיתנו יש רשימה של דרישות למקום שבו אנחנו רוצים לעבוד: חשוב למישהו שערכיו של החברה תואמים את ההרשעות האישיות שלו, לאחרים הצוות והאווירה השולטים בחברה חשובים יותר, השלישי הוא היכולת לפעול בחופשיות, מחוץ למסגרת המחמירה. לפני שתתחיל בחיפוש העבודה שלך, אתה צריך ליצור רשימה דומה עבור עצמך על מנת לקבוע סדר עדיפויות ולהבין את מה שאתה צריך לחפש במעסיק.
להעריך את מידת החופש של הפעולה בעבודה שאתה צריך: בחברה גדולה, האחריות שלך עשויים להיות מוגבלים יותר, ובקטן בהחלט תהיה יותר חופש פעולה, אבל ייתכן שיהיה עליך לקחת על עצמו חובות נוספות שאינן קשורות לתחום הפעילות שלך . שקול אם תהיה אווירה של חברה נוחה בשבילך: לדוגמה, אם אתה יכול לעבוד בחברה עם קוד הלבוש מחמירים שבו אתה לא יכול להיות מאוחר במשרד לרגע. כיצד עובדים בחברה מתקשרים זה עם זה ניתנים לניתוח בשלב הראיון (האם עובדים שמראיינים זה את זה קוטעים זה את זה, איך הם מדברים זה עם זה?). שימו לב איך החברה מטפלת במשימות היומיום: לדוגמה, אם הראיון שלך נדחה מספר פעמים, סביר להניח שאתה חופשי מועדים.
כדאי לחשוב אם אתה אוהב את המפקח המיידי שלך. סביר להניח, תצטרך להשקיע הרבה זמן יחד ולעיתים קרובות אינטראקציה - אז אם זה לא נעים לך לתקשר איתו בשלב הראיון, זו סיבה טובה לחשוב ולהעריך מה חשוב לך יותר - את המיקום המוצע או אדם של הבוס.
בנוסף לשאלות הסטנדרטיות על השאלה אם החברה מציעה קורסי רענון ומה הסבירות לגידול מהמיקום שאתה רוצה לקחת, כדאי גם לשאול בראיון איזה מסלול קריירה היה עבור אלו שהחזיקו בתפקיד זה לפניכם: הם אולי עזבו , עמדה גבוהה יותר, נדחו לאחר מספר חודשים של עבודה או בדימוס, או אולי זו עמדה חדשה לחלוטין. בסופו של דבר, אתה תמיד יכול לשאול את המראיין מה הוא אוהב על עבודתו: אם המרואיינים הוא איבד ולא יכול לבוא עם תשובה - זו סיבה לחשוב.
הדגמה דשה צ'רטנובה