רשימת בדיקה: 6 סימנים שאתה פוגע כוח
אלכסנדר סווינה
הרצון להשתמש בכוח ומעמד לטובתם, זקנים כמו העולם - והסיפורים על איך מישהו "השתמש במשאב המינהלי", אף אחד לא מופתע. נראה שבמקרים כאלה קל להפריד בין שחור ללבן (כולם, למשל, יודעים מדוע שוחד ופשעים כלכליים אחרים אינם מקובלים), אבל בפועל הגבולות מטושטשים - פשוט משום שהתעללות בכוח לא תמיד מתאימה למאמר הרלוונטי של החוק הפלילי, לא חוקי, אלא מוסרי.
לדוגמה, רבים מהם הביעו אי-שביעות רצון מתפקידים ציבוריים בפייסבוק, משום שזו הדרך המהירה ביותר להגיע לחברה או לשירות - אך לא מזמן, נאסר על עיתונאים מניו יורק טיימס לעשות זאת: על פי העיתון, תלונות כאלה יזכו לתשומת לב מיוחדת בגלל השפעת העיתונאי , לא משנה כמה הוגן טענותיו. אספנו שישה סימנים לא ברורים שיעזרו לנו להבין שהגיע הזמן לשקול מחדש את ההתנהגות שלנו ואת היחס לזכויות. כולם מתייחסים בעיקר לעבודה, אבל למעשה הם ישימים בכל המקרים שבהם היררכיה עונה, ובהתאם, את כוחו של אדם אחד על פני אחר - למשל, יחסים משפחתיים.
1
אתה מייחס את השירותים של אנשים אחרים לעצמך
אחד הבונוסים של כוח החברה הוא גישה לכל מה שקורה מסביב: אתה יודע באיזה שלב כל פרויקט, וזה מעודכן עם תוכניות של עמיתים. אנשים רבים מתפתים לנצל את המצב - לתפוס את היוזמה, להקצות לעצמם את הזכות או, בדיון, להתמקד על איזה מנהיג מעולה אתה (גם אם זה נכון), במקום לשלם מחווה לעבודת צוות. מקרה אקסטרים - אם אתה רק לגנוב רעיונות של אנשים אחרים או להקצות את עצמך לעצמך לבד, למרות שעבדת על המשימה עם קבוצה שלמה. אל תהיה כזה.
2
אתה לא חושב על החברה, אלא על איך להיראות טוב יותר
אין שום דבר רע עם חתירה להיות טוב יותר מאחרים ועובדים על זה. אבל מטרות כאלה לא ניתן להשיג על חשבון אחרים, במיוחד אם יש לך את ההזדמנות להשפיע עליהם: בסופו של דבר, אתה צריך לעבוד על משימות נפוצות, ולא להתחרות. אתה יכול להבין מה קורה איתך, למשל, באמצעות פגישות: אם במקום לדון בנושאים דחופים אתה הראשון בהתמדה לנזוף עמיתיך, ולאחר מכן לשבח את עצמך במשך זמן רב, ייתכן שהגיע הזמן לחשוב אם אתה מתעלל המשאבים הקיימים שלך.
כך ניתן לומר על התשוקה הכואבת להיות במרכז תשומת הלב כאשר אתה מפריע לאחרים לספר על ההצלחות שלהם, ועל ההרגל של כל הזמן לגעור בכפופים על כשלים, "שוכח" על ההישגים שלהם או לוקחים אותם כמובן מאליו. אנחנו חושבים שזה לא הכרחי כדי להסביר למה אתה לא צריך לטעון את עצמך על חשבון אחרים ועם כל הכוח שלך שואפים להיראות טוב יותר על הרקע שלהם - אתה כבר יודע את זה.
3
אתה יוצא מן הכלל.
אחד המניפולציות השכיחות ביותר הוא הרעיון שאתה רשאי יותר מאחרים, כלומר, יש לך כל זכות להפר כללים והסכמים שנקבעו. כאשר הכוח הוא בידיים, זה אפילו יותר קל ללכת בדרך זו: יש לך יותר אחריות ואחריות, כלומר אתה לא יכול לאכול ארוחת ערב במשך שעה, אבל כל שלוש - אתה מנהל, אחרים צריכים להתאים את המסגרת.
מאחורי אותו סעיף והתנהגות מחוץ לחוק או לסטנדרטים האתיים - משקרים בדיווחים ובשותפויות חסרי מצפון שאתם יכולים להשפיע עליהם, לתוכניות השכר "האפוריות" ולכל דבר אחר. אם אדם רואה את עצמו מעל החוק ואתיקה, אין זה מפתיע שהוא יזניח אותם - זה קורה לעתים קרובות מאוד, אבל זה לא סיבה לעשות את אותו הדבר.
4
אתה חושב שאתה צודק תמיד
מנהל צריך להיות מסוגל לקבל החלטה עבור כולם - גם אם הוא חד ולא לרצות את השאר. דבר נוסף, אם אתה מחשיב את הפתרונות שלך להיות הטוב ביותר כברירת מחדל, הם לא מוכנים להודות טעויות, להקשיב לדעות של אחרים לביקורת סבירה. אף אחד לא אוהב להצביע על פגמים בעבודתו - אבל נדרשת ביקורת בונה כדי לא להשפיל או לטעון את עצמו, אלא לעשות את ההבדל לטובה, לתקן בעיה או לעזור למצוא פתרון טוב יותר.
אם אתה מחשיב את עצמך בלתי פגיע, סביר להניח, זה לא כך: כל אדם יכול לעשות טעות, ללא תלות עמדתו ואת רמת האחריות. זה כולל גם את הרצון להאשים אחרים על הטעויות שלהם, כדי להימנע מאחריות: אם אתה עושה את זה, פשוט כי אתה יכול, יש לנו חדשות רעות בשבילך.
5
אתה להשפיל אחרים ולא לחשוב על הרגשות שלהם
עוד נתיב מסוכן כי גישה בלתי מוגבלת כוח יכול להוביל. אם תהפוך למנהיג, ודאי שהדינמיקה של היחסים עם עמיתים תשתנה, אך אין זו סיבה להתייחס אליהם ללא כבוד קודם. לא משנה כמה חזק אשמתו של הכפוף יכול להיות ולא משנה איך הוא משקף אותך, זו לא סיבה לצעוק או להשפיל אותו - לא לבד, ולא, במיוחד, בנוכחות אחרים.
אפשרות נוספת: אתה מזניח את הצרכים של אחרים. אתה מכריח אותך ללכת לעבוד בסופי שבוע ובחגים, אם כי אין צורך מיוחד עבור זה, מסרבים אפילו לתת לעובד ללכת לעבודה לזמן קצר אפילו לזמן קצר לא מאמין שמישהו עלול להרגיש כל כך רע לקחת חופשה במשך כמה ימים, גם אם הוא טוען שהחום שלו הוא בארבעים.
כמובן, אנחנו לא מדברים על אלה המתעללים באמון של אנשים אחרים והם רשלנים חובות העבודה שלהם. אבל ויקאהוליזם הוא התלות המאושרת ביותר מבחינה חברתית, וכאן קל לחצות את הגבול מחריצות פשוטה ועד לגבולות זרים. מיקום המשרד עבור רבים הופך סיבה נוחה התעללות. אם אתה מבחין בנטייה להתעללות רגשית, רצון לשלוט באנשים אחרים, תוך התעלמות מדעותיהם ורצונותיהם או מפריטים אחרים ברשימה זו, עליך לפנות לפסיכותרפיסטית. אנשים אינם מכוניות, ואין צורך לאלץ אותם לעבוד ללבוש.
6
אתה משתמש הזדמנויות עבודה למטרות אישיות.
הסימן הברור ביותר להתעללות הוא אם אתה משתמש במשאבי העבודה שלך לשימוש אישי. הדבר הכי קל לשים לב הוא כאשר יש לך כפופים: אם אתה מבקש מהם למלא את המטלות האישיות שלך כי לא מתייחסים לעבודה ואת המטרות של החברה, או להכריח אותם לשים לב למשימה אחת כי הוא חשוב במיוחד בשבילך, על חשבון אחרים, אז אתה להשתמש במעמד הבוס למטרות בלתי רשמיות.
אבל גם אם עדיין לא נהיית מנהיג, פעמונים מדאיגים יכולים להיות כאן - לדוגמה, אם אתה דופק מתנות והנחות משותפי החברה, להשתמש ההשפעה שלך כדי לפתור בעיות אישיות, תמיכה עמית אשר מפריע לחברה, אבל נוח לך באופן אישי. כי זה עוזר לך לקבל את ההחלטות הנכונות, או שאתה מדבר נגד עמית אחר כדי למנוע ממנו להתחרות איתך. כל מטרה אישית שעבורה אתה משתמש במשאב עבודה היא לפחות סיבה לחשוב.
תמונות:DMM צילום אמנות - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com