מה לא בסדר עם חופשת לידה
עם כל ההשלכות עם מיקום הנשים ברוסיהנראה כי יש אזור אחד שבו הרוסים יש זכויות יותר מאשר נשים אירופיות ואמריקניות - צו. החקיקה הרוסית מאפשרת לאמהות עם ילד לבלות את שלוש השנים הראשונות לחייו - אבל האם היא מגינה על זכויות הנשים כל כך טוב? אנו מבינים מה החקיקה של מדינות שונות אומר על טיפול בילדים ומה צריך להיות חופשת לידה אידיאלי.
ניסיונות להגביר את הפריון
זכותם של נשים לצאת לטיפול בילדים החלה להיות מעוגנת בחוק במאה ה- XIX. המדינה האירופית הראשונה שאימצה חוק כזה היתה גרמניה ב- 1883; כמו שבדיה (1891) וצרפת (1928). המצב השתנה רק לאחר מלחמת העולם השנייה. רוג'ר-מארק דה סוזה, העוסקת בתוכניות הנוגעות לבריאות הרבייה והאם, במרכז הבינלאומי של וודרו וילסון, מציינת כי לאחר המלחמה, בשל האבדות וההרס האנושיים הכבדים, התקיימו בחברה מספר מטרות: מחד גיסא, לפצות על העדר עבודה ולמשוך נשים לעבודה, ומצד שני - כדי לשכנע משפחות שיהיו להן יותר ילדים. חוקי הטיפול בילדים היו אמורים להגן על נשים מתנאי עבודה קשים במהלך ההריון ולעזור להם לחזור לעבודה ללא הפרעה. במדינות רבות, חופשת הלידה הייתה חובה.
בשנות ה -60 החלו חוקי אירופה לקחת בחשבון את זכויותיהן של נשים עובדות העוסקות בילדים: המעסיקים החלו לספק להם את האפשרות לחזור למקום העבודה לאחר הריון ולידה, והמדינה שילמה במהלך החגים. ג'ואן וויליאמס, פרופסור למשפטים במכללת הייסטינגס למשפטים באוניברסיטת קליפורניה, סבורה כי הם ניסו גם הם להיאבק בירידת הפריון באירופה: המחוקקים קיוו שאם המשפחות ירגישו רגועים יותר ויבינו שזכויותיהם מוגנות, והנשים יהיו בטוחות כדי להבטיח לילד, גם כאשר זמנית לא מסוגל ללכת לעבודה, שיעור הילודה רק לגדול.
ארה"ב מול רוסיה
מאז שנות ה -60, רוב המדינות עברו דרך ארוכה. עם זאת, בכמה מדינות, חופשת הילדים המשולמת עדיין אינה קיימת באופן עקרוני: סורינאם, איי מרשל, ניואה, נאורו, פאלאו, פפואה גינאה החדשה, טונגה וארצות הברית. רוב השאלות ברשימה זו, כמובן, הן האחרונות: לנשים יש רק 12 שבועות של חופשה הורית ללא תשלום עבור נשים, ועם הגבלות די חזק - רק נשים שיש להם לפחות עבודה במשרה מלאה בחברה שבה 50 עובדים או יותר. המדיניות של תמיכה באמהות מבוססת על עיקרון אחר לגמרי: כמה נשים מוגנות נותרו לחסדיו של כל מעסיק, ולא את המדינה. ולמרות שחברות פרטיות כמו פייסבוק מנסות לתמוך בעובדים שממשיכים לחופשת לידה (לא רק נשים, אלא גם גברים), המצב בכללותו די קודר - נשים צריכות לבחור בין קריירה לאמהות.
עצם המושג "חופשת לידה" אינו קיים: יש רק חופשת לידה וחופשה לטיפול בילדים - עד שיגיע לגיל שלוש.
על פי מחקר של וושינגטון פוסט, ב 190 מדינות לפחות, נשים איכשהו ניתנה הזדמנות ללכת בחופשה בתשלום כדי לטפל בילד - אם כי אורך חופשה ותשלומים משתנים ממדינה למדינה. ארגון העבודה הבינלאומי ממליץ לספק לנשים לפחות 14 שבועות של חופשת ילדים ולהעניק להן הטבות אשר יכסות את עלויות השמירה על בריאות האם והילד ומאפשר להן לשמור על רמת החיים שלהן - ארגון העבודה העולמי סבור כי הוא צריך להיות לפחות שני שלישים שכר אמא. לדברי וושינגטון פוסט, לפחות ב 91 מדינות המלצות אלה אינן מכובדות: אמהות מקבלים פחות מ 14 שבועות של חופשה בתשלום בלידה - חוקים כאלה חלים, למשל, בארגנטינה, תוניסיה, מצרים ומקסיקו.
מדינות רבות מציעות נשים בין 14 ל -25 שבועות של חופשה - כגון באירופה, מרכז אסיה, אפריקה ולא רק: לדוגמה, אוסטרליה, ניו זילנד, סין, ישראל ושוויץ דבקות במדיניות זו. חלק ניכר ממדינות אירופה מעניק לנשים שישה חודשים עד שנה כדי לטפל בשקט בתינוק - ביניהם, למשל, איטליה, נורווגיה ובלגיה. לדוגמה, בנורווגיה, נשים יכולות לבחור: 46 שבועות של חופשה עם שימור של מאה אחוז משכורת או 56 שבועות של חופשה, אבל התשלומים מופחתים ל -80% משכורת.
רוסיה, יחד עם דרום קוריאה, יפן, צ'כיה ודנמרק, נכללת בקבוצת המדינות עם חופשת הלידה ה"נדיבה "ביותר - 52 שבועות ויותר. אמנם, כמובן, עצם המושג "חופשת לידה" אינו קיים ברוסיה: יש רק חופשת לידה (מ -70 עד 84 יום לפני הלידה ו -70 עד 110 ימים אחריהם) ועוזבת לטיפול בילד - עד עד שהוא מגיע לגיל שלוש.
בשנה הראשונה וחצי אישה מקבלת 40% מהשכר הממוצע (לפחות 3000, אבל לא יותר מ 23,120 רובל), ולאחר מכן פיצוי חודשי של 50 רובל
בשנת 1917, את הצו של הוועד הפועל המרכזי של כל רוסיה "על ביטוח במקרה של מחלה" אומצה, אשר הציג הטבות כספיות להריון ולידה - כנראה, שם פופולרי לחופשה קשורה אליו. ב -1956, חופשת הלידה בברית המועצות עלתה ל -112 ימים: 56 ימים לפני הלידה ו -56 ימים אחריהם. באותה שנה הופיעה גם חופשת ילדים - בהתחלה זה היה שלושה חודשים, ועד סוף שנות השישים היא הוגדלה עד שנה. אמת, אמהות רבות לא השתמשו בהן והכניסו את ילדיהן לחדר הילדים, שכן הן לא קיבלו פיצוי כספי.
בגירסה המודרנית ניתנת חופשת לידה לאם בטרם יגיע הילד לגיל שלוש - אם ירצו בכך - להורה השני, כגון אב הילד, סבתו, סבו וקרובי משפחה או אפוטרופוסים אחרים, ייקח אותו (בחלקו או במלואו). החוק שומר על ניסיון עבודה של אישה ומבטיח את מקום העבודה שלה במהלך החגים. בשנה וחצי הראשונה היא מקבלת 40% מהשכר הממוצע בשנתיים האחרונות (לפחות 3000, אבל לא יותר מ 23,120 רובל), אבל אז התשלומים בסוף - אישה מקבלת פיצוי חודשי של 50 רובל במקום. אין זה מפתיע כי רבים משתמשים בהזדמנות לעבוד במשרה חלקית שנקבעו על פי חוק - לא כל משפחה יכולה להרשות לעצמה לחיות על משכורת של רק אחד השותפים. יחד עם זאת, אמהות רבות אינן יכולות להרשות לעצמן לעזוב את חופשת הלידה לפני שלוש שנים: זה יכול להיות קשה עבורן לקבל מקום בגן.
כיצד לתקן את המצב
הדבר היחיד שלא השתנה הרבה בחופשת הלידה על פני מאה השנים האחרונות הוא שעדיין נותרה פרשה "נשית". על פי סקר SuperJob, 39% מהגברים הרוסים לא שוללים את האפשרות של מתן חופשה לטיפול בילד, שיש להם כל זכות, אבל בפועל לא יותר מ -2% משתמשים בהזדמנות זו, בעיקר משום שהם מרוויחים יותר מאשתו או מהשותף שלהם.
נראה כי הצעד הפשוט ביותר להורות שווה הוא הזדמנות לא רק לאם, אלא גם לאב שיצא לחופשה לילד: כך האישה לוקחת פחות זמן בקריירה שלה, יכולה לחזור בבטחה לעבודה אחרי הלידה, והאדם חדל להיות "משנית" "הורה. למעשה, הכל מסובך יותר: על אף העובדה שאפשרותם של שני ההורים לחופשת לידה הוצגה לראשונה בשוודיה ב -1974, לא חל שינוי מיידי. הזדמנות פשוטה לצאת לחופשה היא לא מספיק - יש צורך כי ההורים רוצים לעשות את זה, ואת הצו כבר לא נתפס כחובתה של האם.
בשוודיה, חופשת הלידה בארץ היא 16 חודשים, שניים מהם מופרדים בנפרד עבור כל אחד מהשותפים. אם האם מחליטה לטפל בילד כל הזמן, חודשיים של השותף פשוט "לשרוף"
לדוגמה, בבריטניה בשנת 2015 הם הציעו חופשת לידה משותפת: שבועיים הראשונים של חופשה לאחר הלידה שמורות לאם, ואת 48 ההורים הנותרים יכולים להפיץ בינם לבין עצמם. עד כה, התוצאות אינן אופטימיות ביותר: רק אחת מתוך מאה אבות מנצלת את ההזדמנות הזו. גברים שעומדים לצאת לחופשת לידה חופפים לסטריאוטיפים וללחצים שפועלים נשים עובדות במשך עשרות שנים: מעסיקים רואים בהם עובדים פחות אמינים, לכאורה משום שאדם שאכפת לו מהמשפחה פחות מחוייב לעבודה. אמנם, כמובן, זה לא המקרה, ודוגמאות של חברות בודדות מראות כי חופשת לידה מעדיף עסקים: עובדים נהיים נאמנים יותר לחברה המסייעת להם לגדול (זוכרים את החוויה של גוגל עם אמהות צעירות). על פי המועצה האמריקאית של יועצים כלכליים, מעסיקים קליפורני ששילמו חופשת לידה לעובדים ציינו כי יש השפעה חיובית או לא משפיע על הרווחיות ותחלופה של העסק ואת מצב הרוח של העובדים.
דוגמאות כיצד להתמודד עם הבעיה, כדאי לחפש בצפון אירופה. לדוגמה, בשוודיה, חופשת הלידה בארץ היא 16 חודשים, כאשר שניים מהם מופרדים בנפרד לכל הורה. אם האם תחליט לטפל בילד כל הזמן, והשותף לא רוצה לעשות זאת, חודשיים שלו פשוט "לשרוף" - אי אפשר להעביר אותם להורה השני. לאיסלנד יש גם מכסות דומות, וחופשת הטיפול בילדים מתבססת על מערכת 3-3-3: לאמהות ניתנים שלושה חודשים, לאב ניתנים שלושה חודשים, והם יכולים לחלוק עוד שלושה כמוהם.
בשאלה כיצד לשלב את הקריירה וההורות, הצו הוא אחד ההיבטים החשובים ביותר: אין ספק כמה חשוב בחודשים הראשונים עם תינוק הם עבור הורים צעירים (מחקרים מראים כי המעבר מחיים ללא ילדים לחיים עם תינוק יהיה רגוע יותר, אם להורים יש זמן לבנות מחדש בשקט, לא לשלב את ענייני המשפחה עם עבודה - זה מה חופשת לידה נדרשת) - בדיוק כפי שכולנו יודעים היטב כמה קשה לחזור למצב עבודה לאחר הפסקה ארוכה וכיצד שלילי זה למעסיק ו. הפתרון האידיאלי לבעיה טרם הומצא, אך נראה כי הכיוון ברור: כאשר הצו יפסיק להיות "נשית" בלבד, הוא יהפוך למבנה גמיש, עם היכולת להגדיר מחדש תפקידים, בהתאם למצב הספציפי, ולאפשר שילוב של גידול הילד בעבודה או עבודה צדדית - אולי גם המעסיקים וגם ההורים עצמם יפסיקו להתייחס אליו בחשש כזה.
תמונות: סטיבוקוק -. ישראל, nazarovsergey - stock.adobe.com
