"גיל שלישי": איך לא להישאר בלי עבודה אחרי חמישים
למרבה הצער, עדיין קיימת: למרות האפליה גיל בעבודה הוא אסור על פי החוק, בפועל, מועמדים מעל 45 מעסיקים נדחות לעתים קרובות לטובת הצעיר, וכן במשרות הפנויות ניתן למצוא דרישות גיל מוסווית (למשל, "צעיר, צוות ידידותי"). על פי מחקר HeadHunter, 19% מהחברות אינן מוכנות לשכור אנשים מעל 45 - כמעט מחציתם מתייחסים למדיניות הפנימית של החברה.
אחד הפרויקטים שיש לתקן את המערכת מבוססת היטב הוא "50 פלוס": העובדים שלה פועלים לשינוי היחס של החברה כלפי אנשים מבוגרים, כדי לעזור להם לחיות חיים פעילים ומעניינים, והם גם עורכים פורום שנתי "50 בתוספת כל היתרונות של גיל מבוגר ". דיברנו עם המנהיג של הכיוון החדש "50 פלוס" - פורטל All-Russian "למד לעבוד" להרוויח "מריה Zakharova על הבעיות העומדות בפני מועמדים בגיל מבוגר כאשר מחפשים עבודה, ועל דרכים לפתור אותם.
הקוראים שלנו הם בעיקר בני פחות מ -50 שנה - אבל לכולנו יש קרובי משפחה וקרובי משפחה של הדור המבוגר. מדובר באנשים פעילים שרוצים להמשיך לעבוד, אך המסורות והתנאים השוררים בשוק העבודה אינם משאירים להם ברירה ומאלצים אותם לפרוש.
במשך שש שנים אנחנו מספרים לאנשים באירועים שלנו שאחרי 50 חיים לא נגמרים, אלא להיפך, זה מתחיל רק: ילדים גדלו, האחריות ירדה, ואתה יכול לשנות את אורח החיים שלך - להפסיק לעשות את מה שאתה צריך, מה התחביב שלך או תחביב, להפוך את העיסוק העיקרי שלך.
השוק כבר מבין את המגמה הזאת, האוכלוסייה גדלה מבחינה דמוגרפית - זה קורה בכל העולם, לא רק כאן. אתמול, במסיבת עיתונאים, ציטטתי נתונים: יש כמעט 46 מיליון גמלאים ברוסיה, 15 מיליון מהם עובדים, ו -18 מיליון רוצים לעבוד (הם גם עמדו בפני אפליה של גיל, או לא הבינו לאן ללכת, או מוכנים לשנות את המומחיות או retrain, אבל לא מבין איך). עד 2025, המחסור בעובדים יהיה 10 מיליון אנשים. מבנה העבודה משתנה, כלומר, העולם יצטרך לקבל את זה כי יש צורך ללמוד איך לעבוד עם אנשים בגיל מבוגר.
ואיך אתה משנה את המצב הזה?
החלטנו ליצור, כך נראה לנו, פרויקט מאוד רלוונטי, חשוב בזמן - פורטל המורכב משלושה תחומים: "למד", "עבודה" ו "להרוויח". בעיקרו של דבר, זהו אתר תיווך: אנו מספקים מקום שבו מעסיקים, מוסדות חינוך, קורסים, מרכזי הכשרה לעזוב את הצעותיהם, והמשתמשים שלנו לבחור מה שמעניין אותם.
בקטע "למד", למשל, יש חיפוש בשלושה תחומים: מה המוצע על ידי מוסדות חינוך גדולים ובינוניים, מה המוצע על ידי מורים פרטיים (חונכות או הדרכה אישית), ובקשות להתמחויות ספציפיות. הקטע "רווח" מוקדש לפתיחות עבודה ספציפיות, כולל פרויקטים חד פעמיים וצווים: אנו אומרים לאנשים כי אין צורך לעבוד במשרה מלאה - יש עבודות במשרה חלקית, עבודה מרחוק, הזמנות חד פעמיות בתשלום.
עבור אנשים מסוימים מקהל היעד שלנו, למשל, בגלל ההכנסה שלהם, הפנסיה שלהם, המצב הכספי של הילדים שלהם, הם לא מורשים לעבוד, אבל יש להם ידע וניסיון. בסעיף "עבודה", הם יכולים לחלוק את החוויות שלהם, ידע ומיומנויות ללא עלות. באופן יחסי, תלמד אותי סריגה, ובתמורה, אני אלמד אותך איך להכין עוגות. אנחנו מציגים את הרעיון של חברות, לא מוכר לאנשים רבים, אנחנו אומרים שאנחנו יכולים לקבל פרס לא כספי עבור השירותים שלנו ועבודה - כלומר, אם אתה ואני יוצאים לטיול, אני משלם לך כרטיס או לינה, ואתה לוקח אותי לסיור מודרך. זה לא אינטראקציה כספית, אבל זה רווחי.
יהיו לנו גם התייעצויות חינם עם עורך דין ופסיכולוג בפורטל שלנו. אנחנו גם עושים פורום - אנו מאמינים כי הפורטל שלנו הוא גם פלטפורמה לתקשורת, שבו אנשים יכולים לדון בנושאים מקומיים, בעיות, להעריך מעסיקים או מוסדות חינוך. באשר למשתמשי הקצה, הם ממלאים שאלון, שים לב באיזה פרק הם מספקים את הצעותיהם - מה הם רוצים לעשות בשביל הכסף, ואת השירותים שהם מוכנים לחלוק.
אתה עוסק כולל חינוך. מה אנשים מבוגרים רוצים ללמוד הכי הרבה?
הבעיה היא שמוסדות חינוך או קורסים שמציעים הכשרה לאנשים מבוגרים, מציעים בעיקר שיעורים בתחום האוריינות של המחשב, אולי קורסי שפה, מעבדות יצירה או שיעורי בריאות - צ'יגונג, יוגה. וזה הכל. כאילו אין כיוונים אחרים שעשויים להיות מעניינים לאנשים.
עכשיו יש ארגונים חברתיים רבים הפועלים עם גימלאים. הם פותחים קורסים, אבל נראה לי שזה "חיבור חורים". אנשים פשוט לומדים מה הם לא יכלו ללמוד במהלך חייהם עבור מספר סיבות אובייקטיביות. עכשיו הם מוכנים ללמוד, יש להם זמן לכך, ולכן המשימה שלנו היא לעניין ארגונים חינוכיים בהכנת תוכנית הלימודים שלהם מתוך פעילויות מגוונות, המספקים את הביקוש המעמיק הזה, ואינם מוגבלים לנושאים משותפים.
דיברנו עם עמיתינו ממרכז האימונים, והם זיהו בעיה נוספת. אנשים שמחים ללמוד, במיוחד אם זה זול (ככלל, הקורסים מנסים לתת קצת סובסידיות או הנחות על חינוך, ואנשים מוכנים להמשיך ללמוד). אבל אז הם בהחלט לא יודעים איך ליישם את הידע הזה. לדוגמה, אדם למד איך לעשות סבון - אבל מה לעשות בקשר לזה? איך למכור את התוצאה של העבודה שלך? איך אפשר לדעת מה הוא יכול לעשות? מי ייקח את זה לעבודה כדי לעשות סבון? עבור אנשים בגיל מבוגר, זה מכשול גדול ופחד. בכיוון זה, אנחנו גם הולכים לערב אנשים כמו אופקים שלנו, כך שהם יכולים לעשות כמה הרצאות וידאו או סדרה של מאמרים שיסבירו לאנשים איך הם יכולים ליישם את הידע שלהם בחיים. בנוסף, נראה לנו כי הפורטל יהיה עבור אנשים בגיל הבוגר כעוזר לא רק בחיפוש, אלא גם בתקשורת, ביישום הרעיונות שלהם.
האם אנשים מבוגרים לעיתים קרובות מחליטים לעשות משהו חדש לגמרי לאחר פרישתם?
התהליך מתרחש משני צדדים: אנשים שמשנים את חייהם עושים זאת משום שהסביבה מאתגרת אותם כל כך: הם מבינים שהם צריכים להשתנות ואין בזה שום דבר רע. אלה אינם מקרים בודדים, אלא זרם הולך וגדל של אנשים שמוכנים לשנות משהו בחייהם.
יש לנו פרס מתגמלת - פסטיבל "50 פלוס". הוא כולל אנשים ששולחים לנו את הסיפורים שלהם על איך הם שינו את חייהם אחרי 50. זה קורה בתחומים שונים לחלוטין - אדם התחיל לצייר או, למשל, היה איש צבא, והחל לגדל תרנגולות - יש הרבה סיפורים, וכולם יותר ויותר. עכשיו העולם הוא כל כך פתוח, כי התברר כי אנחנו לא צריכים לעבוד מותנה כל חיינו במפעל. בקרוב, העסק יהיה סוף סוף להבין כי השוק יתפתח על חשבון אנשים בגיל מבוגר. זה, למשל, מומש על ידי MTS: הכיסוי שלהם גדל בשל העובדה כי "50 פלוס" אנשים להיות משתמשים של טלפונים וטאבלטים. במשך כמה שנים הם מנהלים קורסי הכשרה, לספר איך לעבוד עם גאדג 'טים, כך שאנשים לא מקבלים מפחד לקנות מכשירים אלה.
איך חברות ומעסיקים מתייחסים לאנשים מבוגרים?
העסק יש בעיה כדי לייצר מוצרים ושירותים העונים על הצרכים של אנשים בגיל מבוגר. המעסיקים עדיין לא מבינים איך הם יכולים לעבוד עם אנשים מבוגרים. העבודה צריכה להיעשות משני צדדים: המבקשים לא צריכים "למכור" (וחברות צריכות לדרוש ממחפש עבודה) 35 שנות ניסיון בעבודה בחשבונאות. כזה המבקש צריך לומר, למשל, שהוא יכול לצאת מכל מצב קריטי - לומר, כי מס הגיע לחברה שלו 30 פעמים, והוא תמיד התמודד.
מעסיקים צריכים להבין כי צעירים אנרגטיים מספיק כדי לשלוח את הזכות מול העבודה, והם יכולים לתת קצת עבודה בסיסית, אנליטית לאנשים בגיל מבוגר יותר, כי אלה מעוגלים היטב יש עין מלא ידיים. דיברנו על שיתוף פעולה עם ג'ומרט אלייב, יו"ר בית הספר הגבוה למוסיקה של מוסקבה, "מירביס", שאולי יש צורך בקורסי הכשרה לא רק לאנשים של "גיל שלישי", אלא גם למעסיקים ללמד אותם כראוי לתקשר עם עובדים כאלה.
עבור אנשים מבוגרים, העבודה בדרך כלל פירושה המשרד, במשרה מלאה לוח זמנים סטנדרטי. האם יש להם אפשרות לעבוד מהבית - לדוגמה, לאנשים עם מוגבלות ניידות?
אנו מאמינים כי השוק הוא מוכן לעבודה מרחוק עבודה במשרה חלקית, ועובדים בקרוב להבין את היופי של זה. בתורו, אנו עורכים סקר בקרב משתמשים בפורטל, אשר לוח הזמנים לעבוד הם עכשיו יותר ומוכן. נסביר כי יש צורות אחרות של אינטראקציה עם המעסיק, וזה לא צריך להפחיד ולהביך אנשים. במיוחד אם אדם יודע איך להתמודד עם המחשב: הוא יכול להשתמש בסקייפ או לשלוח את דוחות אנליטיים או ביקורות על ידי דואר אלקטרוני, וזה יהיה מספיק. למישהו תהיה נוכחות אחת ביום בשבוע, מישהו שלושה, ומישהו בדרך כלל צריך לבוא פעם בחודש כדי לטוס ולדון תוכניות לחודש הבא. במובן זה, הכל קל מאוד.
אתה עובד ברמה הפדרלית. האם יש בעיות אשר חשים באופן חריף יותר באזורים מאשר במוסקבה?
נראה לי כי באזורים יכול להיות רק היבט אחד, אשר יהיה שונה מאוד ממוסקבה, זו בחירה. זה חל לא רק לעבוד: באזורים רבים, למשל, פחות חנויות, בתי קולנוע. הרבה תלוי באזור עצמו: אם יש בו מפעל תקציבי אחד, כמו בטוגליאטי, אז ברור מה יהיו לתושבים האפשרויות: לעשות מכוניות או לרמות את המכירות של המכוניות האלה. וגם, למשל, באזור Novosibirsk או סברדלובסק יש גם ערים מדע - יש בחירה אחרת ואפשרויות אחרות. אבל שוב, בשל העובדה שאתה יכול גם ללמוד ולעבוד מרחוק, באינטרנט, יש הזדמנות לעשות בחירה אחרת. אתה יכול ללמוד במוסקבה - כדי לקבל חינוך בהיעדר. שלא לדבר על העובדה כי ישנם תחומים שבהם נוכחות במקום העבודה אינו נחוץ - למשל, ב- IT.
האם אתה חושב כאשר עובדים על פרויקט על אנשים שעדיין לא בני 50? האם יש דרכים ואמצעים לשינוי המצב כך שבעתיד לא יחזיקו בני ערובה באותה מערכת?
במשך שש שנים ראינו מגמה כזו: הרכב האורחים של התערוכה השנתית שלנו מתחדש מאוד. עכשיו אנשים באים אלינו מתחת לגיל 40, אנשים מבוגרים יותר שלוקחים איתם מישהו מהמשפחה, או להפך, צעירים שמבטיחים להביא את הוריהם מאוחר יותר. התערוכה נעשתה מגוונת כל כך, עד שהדור הצעיר הופיע: מצד אחד הם מסתכלים על מה שהם יכולים להציע להוריהם וכיצד הם יכולים להשתמש בו; מצד שני, כאשר לאחר זמן מה הם מוצאים את עצמם בקטגוריה זו גיל, הם ידעו למה לצפות ואיפה לכוון את מאמציהם כדי למנוע אפליה גיל.
תמונות: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, ג'רלד ברנרד - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com