דע את הזכויות שלך: עורך דין על פיטורי "הריון"
לדברי רוסטאט, מספר הנשים ההרות בשנת 2014 ברוסיה היה 1 מיליון 826,000. כמה מהם הועסקו רשמית באותה תקופה, הסטטיסטיקה שותקת - אך היא שותקת על מספר העובדים ההרים שפוטרו על ידי מעסיקים חסרי מצפון.
הבעיה של פיטורין של נשים הרות היא חריפה למדי: המעסיקים רגישים לעובדים כאלה בגלל המשבר הכלכלי. "איך אנחנו יכולים להתחייב על עובדים בהריון כאשר המדינה לא יכולה להבטיח לנו יציבות וצמיחה?" - שאלות כאלה נשמעות ללא הרף בשולי המוסדות המשפטיים ובתי המשפט הרואים במקרים של פיטורים בלתי חוקיים של נשים הרות - לפעמים הן מבוטא רשע, לפעמים ביאוש. ובכל זאת, מקרים שבהם עובד בהריון הוא ירה בגסות בגלל עמדתה נדיר. העובדים עצמם, ככלל, יש להם סיבות כבדות משקל להתעקש על המשך העבודה בארגון - בתנאים הרוסיים של היום קשה מאוד לקבל הטבות משמעותיות מהמדינה אם אישה אינה מועסקת.
לעתים קרובות, המעסיק אינו רוצה לתמוך עובד אשר במשך שלוש שנים לא למלא את תפקידם. בנוסף, יש צורך למצוא תחליף עבור אותה תקופה, וזה תהליך קשה וארוך, במיוחד אם אנחנו מדברים על מקצועות נדירים. מה לעשות אם אתה מאוים עם פיטורין או שאתה כבר ירו באופן לא חוקי? בקיצור - אל ייאוש ו לערער על מעשיו של המעסיק, כולל בעזרתו של עורך דין (כדי להציל את העצבים והאנרגיה). אנו אומרים כיצד להגן על זכויותיהם במצבים שונים.
מצב מספר 1:
ביוזמת המעסיק
בראש ובראשונה: לפטר אישה הרה העובדת בחוזה פתוח (כלומר, כל חוזה עבודה שאינו קובע את משך חייו), "לפי סעיף", "על היעדרות", "חוסר עקביות של התפקיד", "נסיעות לרופאים", בשל כי היא "נעדר מפריע ולא יכול לעשות את העבודה שלה" הוא, על פי החוק, בלתי אפשרי.
אם המעסיק מאיים למצוא כל חסרונות בעבודה שלך, לפקח על היעדרות שלך מן העבודה, הנטל לך עבודה שאתה לא יכול להתמודד עם, או אחרת לנסות להביא את הפעולות שלך תחת כל הטעמים המפורטים בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ("סיום חוזה העסקה ביוזמת המעסיק"), אז פעולותיה תמיד יכול לערער. ובכן, או לנסות להתעלם, כלאחר יד להפיל את הביטוי בשיחה על אי חוקיות שלהם.
מעביד יכול לסיים חוזה עבודה עם עובדת הרה מיוזמתה רק במקרה של פירוק המפעל. כמו כן, מועד הפירוק נחשב להחרגה של חברה מהמרשם המאוחד של החברות (רישום המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות,) ולא בהודעה על פירוק או הודעה על כך (למעט ארגוני אשראי).
פיטורין של אישה הרה בשל העובדה שהיא "נעדרה על דעתה ולא יכלה לעשות את עבודתה" היא, על פי חוק, בלתי אפשרי
בנפרד, יש לומר על פיטורין בשל אי השלמת תקופת מבחן. זכור: הוא אינו מותקן עבור עובדים בהריון. אם אתה מגלה שאתה בהריון, במהלך תקופת ניסיון, אז אתה צריך להביא תעודת הריון. על בסיס שלו, תקופת המבחן שלך הוא הסתיים בהכרח, ואת חוזה העסקה רגיל הוא הסתיים איתך. לפיכך, מרגע זה ואילך, אישה רוכשת את כל הזכויות, הערבויות והחובות באותה דרך כאילו היא פשוט עברה תקופת מבחן.
אם החוזה היה דחוף (כלומר, מוגבל לכל תאריך) והצדדים סבורים כי יחסי העבודה מיצו את עצמם, אז הם הושלמו באופן הרגיל. אם במקרה זה האישה רוצה להמשיך לעבוד, אז היא צריכה לכתוב הצהרה על זה ולספק תעודה רפואית המאשרת את מצבה. ניתן להאריך את יחסי העבודה עד תום ההיריון, אך יש תנאי חשוב: יש להגיש תעודה רפואית חדשה להריון לבקשת המעסיק (אך לא יותר מפעם אחת כל שלושה חודשים). בסוף ההריון, המעסיק רשאי לסיים את החוזה - הוא חייב לעשות את זה תוך שבעה ימים מהרגע שבו הוא נעשה מודע לכך.
מצב מספר 2:
בהסכמת הצדדים
פיטורים בהסכמת הצדדים - המצב הנפוץ ביותר עבור עובדים בהריון. מעסיקים לעתים קרובות לבקש מאישה לפנות את עמדתם, בטענה כי מצוקתם, הוצאות מיותרות, מאיים לפטר את כל אותו "תחת המאמר" או מבטיח ההרים של זהב בפיטורין. יש לזכור כי פיטורין היא זכות ולא חובה של העובד.
במקרה של פיטורים בהסכמת הצדדים, המעביד מחויב לשאת ולתת עם העובד על תנאי פיטורים. חשוב שבמצב כזה אתה רשאי לדרוש "פיצוי" - סכום כסף. היא אינה מוגבלת בחוק, אך ככלל, משולמת לעובד ביום העבודה האחרון. בנוסף, כאשר אתה דחה בהסכמה של הצדדים, אתה יכול להסכים על התנאים של עבודה ואת כהונתה - זה אולי אפילו לא קיים.
גם אם האישה בזמן הפיטורים לא ידעה על ההיריון, היא עדיין יכולה לבטל את ההסכם על פיטורין.
על מנת להבין באופן חד משמעי את התנאים של סיום החוזה, אתה צריך למסד את ההסכם במסמך נפרד - כאן אתה צריך לרשום את כל התנאים שבהם אתה מסכים להפסיק, עד הפרטים הקטנים ביותר. הסכם זה חייב להיות חתום על ידי שני הצדדים - אם כי מותר לו פשוט להצמיד את המילה "מוסכם" עם חתימת המנהל (להיזהר: רק נציג מורשה של המעסיק יש את הזכות להצמיד את ההחלטה). בנוסף, על המעביד להוציא צו פיטורין בהסכמת הצדדים, והעובד ההרה חייב להכיר אותו ולחתום. אם זה לא יקרה, הוא האמין כי פיטורין נעשה תוך הפרה של החוק - זה לפעמים לטובת העובד מפוטר. שאר הליך הפיטורין בהסכמת הצדדים תלוי רק במעביד ובעובד: לא סכום הפיצויים או תנאי העבודה אינם מוסדרים בחוק.
הפרקטיקה השיפוטית הפדרציה הרוסית עכשיו בעיצוב עד שגם אם אישה בזמן פיטורין לא ידע על ההריון, היא עדיין יכולה לסגת את ההסכם על פיטורי. הבנה כזו של הנורמות של החוק היא בהגדרת בית המשפט העליון מס '37-KG14-4. זהו מצב ייחודי להגנה על זכויות העבודה של הנשים: הוא מאפשר לכם לדון מחדש בתנאי ההסכם ואף לסגתו, דבר שלא מקובל במקרים אחרים. גישה זו תומכת ומפתחת את הגדרתו של בית המשפט העליון מס '37 - 16: 45 - בית המשפט קבע לבסוף את המצב ותיחום ההסכם האמיתי בין הצדדים והמצב כאשר המעסיק מאלץ את העובד לפרוש. במקרה זה, האישה לא רק הלכה נגד הנוהג שנקבע, אלא גם קיבלה ערעור על ההחלטות בבית המשפט העליון, והכי חשוב, הדרישות שלה התקיימו.
מצב מספר 3:
לפי בקשתם
פיטורים - נראה מה קשה במצב הזה? לאישה יש זכות לעבוד או לסרב לה. אבל יש שני ניואנסים חשובים מאוד: ראשית, האישה באמת צריך רוצה להיפרד המעסיק, ושנית, המעסיק צריך לוודא שהאישה באמת רוצה את זה. לעתים קרובות מעסיקים כוח אישה בהריון להפסיק את רצונה. אבל אם אישה מבינה שהיא כתבה הצהרה תחת לחץ, גם אם החוזה כבר הסתיים, אתה יכול להתמודד עם תוקפנות המעסיק.
לפני זמן לא רב אירעה תקרית חסרת תקדים בתחום זה. העובדת לא הסתדרה עם הבמאית, הגישה מכתב התפטרות לבקשתה, ונדחה על בסיס זה - מצב שכיח למדי. מאוחר יותר, גילתה האישה כי כאשר פוטרה, היא היתה בהריון. היא הגישה תביעה, למרות העובדה כי אין נוהג במקרים כאלה. היא טענה שהיא נאלצה לפרוש ובאותו זמן היא בהיריון. בית המשפט של הערכאה הראשונה סירב לספק את דרישותיה: לדעתו, האישה החליטה לנהוג בחוסר תום לב ורצתה לאלץ את המעסיק לתמוך בה במהלך ההריון.
אם אישה מבינה כי היא כתבה הצהרה תחת לחץ, גם אם החוזה כבר הסתיים, אתה יכול להתמודד עם תוקפנות המעסיק
למרבה המזל, האישה לא התייאשה והחליטה לערער על החלטה זו לבית המשפט בעיר מוסקווה. בחודש אוגוסט השנה התקבלה החלטה ששינתה באופן יסודי את הנוהג שנקבע: בית המשפט החליט לספק את התלונה, להחזיר את האישה למשרד ולהחלים מהמעסיק ברווחיה לטובת 336 ימי היעדרות מאולצת.
במקרה של הפרת זכויות עובדים, במקרה של פיטורים בלתי חוקיים ולא מוצדקים, לכל אישה בהריון יש זכות להגיש תלונה לעבודה בתלונה, למשרד התובע בהצהרה או (כפי שמוצג בפועל, היעיל ביותר) לבית המשפט המחוזי במקום המגורים עם תביעה להחזרה. טענה זו אינה כפופה לחובות, אך חשוב מאוד לעמוד במועדים ולהגיש בקשה לא יאוחר מחודש מיום מסירת העתק מסדר הפיטורין או ממועד הנפקת רישומי התעסוקה.
בכל מקרה, חשוב לזכור כי אתה לא צריך להתייאש. גם אם אתה ירו שלא כדין, אתה יכול להילחם - המעסיקים לא צריך להתרחק חובות והזנחה הזכויות שלך.
כיסוי: קופריד -