חצאיות הזהב: האם אפליה חיובית צריך את זה?

לפני שבוע וחצי, אירעה שערורייה ב- Google. עובד של ענקית ה- IT ג 'יימס דימור שלחה מנשר של עשרה עמודים לעמיתיו כי הבעיה של סקסיזם בתחום ה- IT הוא מוגזם מאוד. במאמר שפורסם ב- Gizmodo, המחבר מאשים את החברה באפליה חיובית ומתחיל דיון ארוך בשאלה אם נשים יכולות להיות מתכנתות. הטענה המרכזית של דמור היא שהכישורים המקצועיים של נשים וגברים נקבעים ביולוגית, והחברה אינה לוקחת זאת בחשבון, ומאבדת יתרונות תחרותיים. הטקסט בחברה נחשב לסקסיסטי, ודמורה פוטרה. העיתונות האמריקנית חולקה לשני מחנות: מישהו תמך בגוגל על נאמנותם לאידיאלים של שוויון, אחרים האשימו את החברה בהפרת חופש הביטוי. מכל מקום, הדיון באפליה החיובית קיבל רוח שנייה. אנו מבינים האם עמדתה של דמור על נשים בתחום ה- IT עומדת בביקורת, באיזו פרקטיקה עולמית היא בנושא זה וכיצד מכסות נשיות הן אתיות ויעילות.

זכויות בשוק

אם קיימת אפליה חיובית במקום כלשהו, ברור שהיא אינה בעמק הסיליקון. על פי מחקר של הפיל בעמק, 90% מהנשים המקומיות שרואיינו נתקלו בסקסליזם במקום העבודה, 75% שאלו על מצב משפחתי ועל ילדים בריאיון ו -60% מהטרדות מיניות. באשר ל- Google, היום את חלקם של הנשים בחברה הוא 19%, משרד העבודה האמריקאי בחודש דרש כי החברה לספק מידע על משכורות של עובדים - סוכנות חשד כי גוגל בולטת פחות נשים.

מעניין שמכתבו של דמור פתח את תיבת פנדורה: יותר מ -60 עובדים שוטפים ועובדים לשעבר של החברה הודיעו כי הם מתכוונים ללכת לבית המשפט, משום שלדעתם גוגל שולחת בכוונה נשים לתפקידים ששולמו פחות, ומשלמת כמעט כלום למנהלים. גברים כפופים. לדברי אחת הנשים, השכר השנתי שלה היה 40,000 דולר נמוך יותר מאשר עמיתו הגברי שלה באותה עמדה. הבנות אמרו כי ידעו על לפחות 12 פיטורים של נשים בשל אפליה מגדרית.

60 עובדי גוגל מתכוונים ללכת לבית המשפט: הם אומרים שהחברה משלמת להם פחות מגברים

במילים אחרות, למרות הנכונות לפטר עובדים על הערות סקסיסטיות ואהבה לסיסמאות מעוררות השראה, המצב בתעשיית ה- IT האמריקאית כלל אינו שקוף. העסקים האמריקאים אינם מוטלים מכסות מיגדר, הוא מיישם את מדיניות השוויון רק בצורה של פטרונות - מענקים מאנשי עסקים גדולים ותוכניות חברתיות שהושקו על ידי תאגידים גדולים. בארצות הברית, די הרבה תוכניות מקצועיות שנועדו לסייע לנשים. בכל זאת, גוגל, רשת של סופרמרקטים מפורסמים וול מארט, בנקים מסחריים ואפילו יצרנים של חיתולים האגיס מציעים מענקים עבור סטארט-אפים נשים.

מבקרי ההעדפות המגדריות מזכירים שתכניות המופנות לקבוצת חברתית מסוימת מפרות את עקרון התחרות. מאידך גיסא, לחברות מסחריות יש זכות לנהל את כספן לפי הצורך: לתת לנשים, לחולי סרטן, ילדים במדינות מתפתחות או חובבי דיג, אם ירצו בכך.

חינוך נשים

השוק בעל הפנים האנושיות מעודד אפליה חיובית כזו: חברות האחראיות מבחינה חברתית עוזרות לחסל את חוסר האיזון של העובדים, שנוצר בעקבות סטריאוטיפים בני מאות שנים, אך במקביל לתחרות טהורה במציאת תעסוקה. תוכניות חינוכיות לנשים מסייעות בהשגת שוויון הזדמנויות ולא בשוויון סוציאליסטי בתוצאות.

אולי חלק מהקורסים המתכננות לבנות "רק לנשים" עשויות להיראות כמו גיטו מגדר. אבל אף אחד לא מכריח אותם לבחור קורסים כאלה, למרבה המזל, אוניברסיטאות טכניות לקבל גם גברים ונשים. אבל עבור נשים הפוחדות מהסקסיזם או מהסתייגות בסביבה הטכנית, תוכניות מיוחדות יעזרו להן להרגיש בנוח יותר בקרב אנשים בעלי דעות דומות, שעדיין מייצגים מיעוט על רקע הגברים. תוכנית מיוחדת להוראת תכנות לבנות קיימת גם ברוסיה, דרך אגב, רק נשים יכולות להיות מורים ועוזרות בקורס זה, המסייע ליצור את הסביבה הנוחה ביותר.

חלקם של הנקבות בתחומים טכניים ממשיך להיות נמוך בהרבה מזה של גברים. על פי הנתונים הפדרליים בארה"ב לשנת 2015, רק 20% מהנדסים לתואר שני היו נשים, בקרב מתכנתים נתון זה הוא אפילו נמוך יותר - 16%. הנתונים, באופן עקבי, מתואמים עם מספר הנשים בעמק הסיליקון. לכן, אין זה מציאותי לחלוטין לדרוש תעסוקה שווה בחברות ה- IT - תומכי גישת המערכות מאמינים כי הגיוני להתרכז בחינוך ולשבור סטריאוטיפים בתעשייה הטכנית, למטרה זו יש מענקים מיוחדים ותוכניות הכשרה.

שוק ומדינה

בעוד שארצות הברית עדיין מתווכחת על האתיקה של מענקים לנשים, אירופה מפעילה צעדים רדיקליים יותר להשגת שוויון בין המינים. ב -1995 קבע בית הדין האירופי לצדק, כי מעסיק יכול להחיל אפליה חיובית אם גבר ואישה בעלי אותם כישורים טוענים בתפקיד אחד - במקרה זה עדיף לבחור באישה אם מדובר בתחום שבו קיים חוסר איזון בין המינים. עיקרון זה נותן את תוצאותיו. במדינות האיחוד האירופי שבהן אין חוקים על אפליה חיובית, מספר הנשים בדירקטוריונים (מדגם של 734 חברות) הוא כיום 23%, ואילו בשנת 2007 היו רק 11%. במדינות שאושרו מכסות לעסקים ברמת המדינה, נתונים אלה גבוהים יותר: 44% באיסלנד, 39% בנורווגיה, 36% בצרפת ו -26% בגרמניה.

נורבגיה היתה הראשונה להיכנס מכסות במגזר המסחרי. בשנת 2003 התקבל חוק לפיו לפחות 40% מהנשים צריכות להיות בדירקטוריון. עד מהרה נתמכה יוזמה זו על ידי איסלנד, ספרד וצרפת. גרמניה, בתורו, דרשה מהמועצות הפיקוחיות של החברות לכלול לפחות 30% מהנשים.

האתיקה של תקנות אלה ממשיכה להעלות שאלות, ונשים בהנהלה הבכירה שהגיעו לשם בזכות מכסות נקראות "חצאיות מוזהבות". מחקרים על התוצאות של התערבות ממשלתית כזו ממשיכים לתת תוצאות הפוכות לחלוטין. לדוגמה, הלשכה הלאומית למחקר כלכלי בארצות הברית מצא כי מכסות נורווגית לא להגדיל את מספר הנשים בבתי הספר לעסקים ולא תרמו להפחתת הפרשי שכר. מחקר נוסף שנערך על ידי אוניברסיטת מישיגן בשנת 2011 הראה כי השוק הגיב גרוע על כניסתה של מכסות, אשר גרמה מניות של חברות נורווגית ליפול, ואת הגעתו אל מועצת המנהלים של נשים כביכול פחות מנוסה ומיומן החמיר את תוצאות הניהול.

בשנת 2003 קיבלה נורבגיה חוק לפיו לפחות 40% מהנשים צריכות להיות בדירקטוריונים של חברות

עם זאת, מספר מחקרים מערביים המוכיחים כי שיעור ניכר של נשים בדירקטוריונים מסייע לחברות להגדיל את הרווחים הגיע למסה קריטית. שאלה נוספת היא האם יש צורך במכסות? הסטטיסטיקה מראה כי המספר הגדול ביותר של נשים בתפקידי ניהול הוא במדינות שמעולם לא הציגו מכסות לעסקים. אז, השנה שבדיה סירבה להכניס 40% מכסת נשים בדירקטוריונים, שכן המספר שלהם כבר 32%, כלומר, גבוה מהממוצע של האיחוד האירופי.

יתר על כן, מכסות אינן פותרות את בעיית המנהיגות. כך, בנורווגיה, בקרב מנהלים, רק 6% מהנשים נמצאות, קצת יותר מאשר בארה"ב, שם נתון זה הוא 5% וללא מכסות מיוחדות. למרות ההכללה הכפויה של נשים במועצת המנהלים, מדינות אירופאיות רבות מציגות דמויות צנועות בקרב נשים - מנהלים בכירים בכלל. בספרד הם מהווים 22%, בגרמניה - 14%, ובשווייץ 13% בלבד, שהם מתחת לממוצע העולמי - 24%. התוצאות על דירקטוריונים לא תמיד חלות על חברות בכללותן, ומדיניות מכסות מתמקדת לעיתים קרובות על התמקדות בחברות מובילות: המתנגדים מציעים לשים לב יותר לנוחותן של נשים בתפקידים נמוכים יותר, למשל, תמיכה בעובדים - אמהות בתשתיות ובכספים.

מעניין לציין, כי המספר הגדול ביותר בקרב מנהלים בכירים, על פי חברת הביקורת האמריקאית גרנט תורנטון, הוא ברוסיה - כ -40%. שיעור גבוה של המדינות הבלטיות, סין, פולין וארמניה. טור הזמן מריה סאאב מתחבר זה עם המורשת של המשטרים הסוציאליסטים, שבו תשומת לב רבה הושלמה שוויון בין המינים במקום העבודה, אפילו קודם לכן שוויון נכנס לחינוך ופוליטיקה. עם זאת, במדינות כאלה יש לעתים קרובות הבדל ניכר בשכר. כך, ברוסיה, המנהלות מקבלות בממוצע 30% פחות מהגברים.

מרואנדה לנורבגיה

מדינות הגוש הקומוניסטי לא הציגו מכסות בחברות מסחריות (הן פשוט לא היו קיימות), אבל הן שימשו בפוליטיקה. בברית המועצות היה שיעור הנשים בסובייט העליון לפחות 33%, ו -50% במועצות המקומיות - ומרשם זה היה מכובד. יחד עם זאת, ברית המועצות היא עדות מצוינת כיצד בפועל עשוי לסטות מן התיאוריה. למרות מכסות המחוקק, לא היו כמעט נשים בסניף המבצעת. לאחר קריסת ברית המועצות, בוטלו מכסות, וכעת מספר הנשים במפלגה השמאלנית של המפלגה הקומוניסטית של הפדרציה הרוסית הוא רק 4%, וזה משקף בערך את המצב הכללי עם נשים ברשות המחוקקת - תנו למועצת הפדרציה לעמוד בראשות ולנטינה מטבינקו.

תומכי מכסות פוליטיות מזכירים כי הפוליטיקה איננה עניין ובתחום זה לא רק יש לראות את עיקרון המריטוקרטיה (הכוח צריך להיות בידיו של המוסמכים והמוסמכים ביותר), אלא גם את עקרון הייצוג. מדינות חלות מכסות גיאוגרפיות המבטיחות ייצוג בבית התחתון של הפרלמנט עבור כל אזור - על פי אותו היגיון, אפשר לדבר על ייצוג מגדרי אפילו: תומכיו מאמינים כי נשים יכולות להגן על הזכויות החברתיות של בני ארצם אשר גברים לא תמיד חושב. מתנגדי המכסות בטוחים כי הם הורסים את העיקרון האלקטורלי של הדמוקרטיה. לפעמים החלטה וולונטרית של הצדדים עצמם הופכת לפשרה - אך עדיין נותרו בה שאלות רבות.

ברוסיה, המנהלות מקבלות בממוצע 30% פחות מהגברים

במדינות מסוימות, מכסות הופכות להחלטה מרצון של מפלגות - בדרך זו הם הלכו, למשל, בנורווגיה. מפלגת השמאל הסוציאליסטי, מפלגת המרכז והמפלגה הדמוקרטית הנוצרית החליטו שיש לפחות 40% מהנשים ברשימות המועמדים שלהן לפרלמנט - וכתוצאה מכך הפרלמנט הנורבגי הנוכחי הוא כמעט מחצית מהנשים. בספרד, בשנת 2007, הוצגו מכסות מלמעלה - על ידי אימוץ חוק לפיו הצדדים נדרשים להגיש 40% מהמועמדים בבחירות המקומיות. ובדרום קוריאה, אין רק מכסת פדרלית של חמישים אחוז של מועמדים ממפלגות (כל מועמד מוזר ברשימת המפלגה חייב להיות אישה), אלא גם אמצעי תמריץ. המפלגה יכולה למנות רק חמש נשים מועמדות בבחירות יחיד חבר כדי לקבל סיוע כספי מהמדינה עבור מערכת הבחירות. כיום מכסות פוליטיות קיימות בצורה זו או אחרת ב -45 מדינות ברחבי העולם.

אין לחשוב כי רק המדינות המשגשגות ביותר מאמצות מכסות - כביכול בהעדר בעיות אחרות. Quotas משמשים הן נורבגיה רואנדה (שם מספר הנשים בפרלמנט הוא שיא 61%). במספר מדינות אירופאיות, ייצוג הנשים בפוליטיקה מושגת באופן מוסדי: תוכניות מיוחדות, אימוץ חוקים בנושא שוויון בין המינים, ואפילו הקמת משרדים מיוחדים. לדוגמה, בבריטניה יש משרד לענייני נשים ושוויון הזדמנויות, ובגרמניה, המשרד הפדרלי לענייני משפחה, אזרחים בכירים, נשים ונוער פותר את סוגיית הנשים.

עם זאת, יש גם בעיה כאן: מכסות יכול להיות רק קידה יפה, אבל אם הפוליטיקה מדמה את תהליך הבחירות, למשל, פוליטיקאים מקומיים או נשים לשחק תפקיד דקורטיבי יבואו למקומות האלה. זה קרה בעיראק, לדברי המומחה ליחסים בינלאומיים, איזובל קולמן, שם הם הציגו מכסה לנשים בפרלמנט של 25%, וכתוצאה מכך, רשימות המפלגה הוצפו עם קרובי פוליטיקאים שכבר קיימים. לדעתה, במדינות עם דמוקרטיה לא מפותחת ניתן לראות מספר לא פרופורציונלי של פוליטיקאיות המעורבות בתחום הבריאות והחינוך, בעוד שמישורים אחרים נותרו המונופול של הגברים. מכסות או כל אפליה חיובית אחרת לעולם לא יפעלו בסביבה שבה זכויות האדם הבסיסיות אינן מכובדות, והרטוריקה בהגנה על נשים נותרה פופוליזם טהור. זה חל גם על תאגידים בודדים ועל מערכות פוליטיות סמכותי.

תמונות: מוסקבה Coding הספר / פייסבוק, Google Press Corner