זה לא קשור אליך: איך לעזוב ולהישאר חברים
אלכסנדרה סבינה
מי שחווה אי-פעם פיטוריםיודע שזה תהליך מכאיב שאפשר להשוותו עם פרידה עם בן זוג. אתה יכול להתפטר בצורה אחרת: מחברי הסקירה העסקית של הרווארד, למשל, זיהו שבעה סגנונות פיטורים - מהנפוץ "על פי כל הכללים" (העובד מדבר על הכל מראש, מזהה בבירור את הסיבה) ואת "אסיר תודה" (העובד מסייע לחברה להתמודד עם תקופת המעבר) "אימפולסיבי" (העובד פשוט לא מגיע למשרד פעם אחת) ו "שריפת גשרים" (בנוסף, האדם מנסה לעצבן את הארגון).
יש הרבה דוגמאות לפירמות גדולות: לפני כמה שנים פירסם מנהל גולדמן סאקס טור בניו יורק טיימס "למה אני עוזב את גולדמן סאקס", שם הוא מתח ביקורת על הבנק ועל התרבות שהתפתחה בחברה. אבל זה לא תמיד כדאי לשרוף גשרים - ייתכן שתצטרך המלצות מתחנת העבודה הקודמת שלך, או אולי אפילו צריך לעבוד עם עמיתים ותיקים, למשל, בחברה אחרת. אנחנו אומרים איך לעשות הפרדה כזו נוח ככל האפשר עבור שני הצדדים.
הודע מראש
על פי קוד העבודה, בעת פיטורים מרצון, על העובד להודיע למעסיק על כך לא יאוחר משבועיים. אמנם, יש יוצאים מן הכלל - למשל, בתקופת ההסתברות הפער מצטמצם לשלושה ימים, ואם המנהל עוזב, הוא, לעומת זאת, עולה לחודש. החוק אינו מחייב להיות במקום העבודה כל הימים שלאחר הפיטורין (לדוגמה, אתה יכול לצאת לחופשה), אבל זה לא רק פורמלי: זה לוקח זמן עבור חברה למצוא תחליף, ועל העובד להעביר מקרים.
כדי להגיע אפילו עם זנבות, אנשים שונים זקוקים פעמים שונות. לדוגמה, לאסלו בוק, לשעבר מנהל מחלקת משאבי אנוש בגוגל, הודיע על כוונתו לעזוב את החברה בחודש יולי, אך הוא עבד שם עד סוף השנה, כך שתקופת המעבר תהיה רגועה ככל האפשר. כמובן, זה חריג לכלל, אבל זה עדיין שווה לתת את הזמן החברה לחפש תחליף ולשים את סדר העניינים. ככל המיקום שלך ואת workflows יותר קשורות לך, כך גדול הפער צריך להיות. עם זאת, אזהרה על הפרישה שלך מראש, אתה צריך להתכונן לקשיים: עמיתים אשר יהפוך בקרוב לשעבר עשוי להיות קשה איתך - כי אתה כבר לא חלק של החברה.
כדאי לחשוב אם הפיטורים יפריעו לתהליכים הפנימיים של החברה - לדוגמה, אם יש פרויקט חשוב לפניכם, אשר תלוי במידה רבה בכם. אמנם, כמובן, אין זמן "אידיאלי" לפיטורים.
הפוך אותו לאדם
לא משנה כמה גדול הפיתוי, עדיף תמיד להודיע על פיטוריו באופן אישי, ובראש ובראשונה לממונה המיידי, כדי להראות את עצמך כעובד מנומס. מוטב כי אם היא או הוא יגלה על התוכניות שלך ממישהו מעמיתים שאיתם שיתפת את תוכניותיך בחשאי. עדיף קודם לדון איך להודיע את ההחלטה שלך עם עמיתים אחרים עם המעסיק - אולי הוא ישקול שזה יהיה טוב יותר עבור הקבוצה אם היא לא יודעת על השינויים במשך זמן מה.
השלם את המקרה
זה ברור, אבל עדיין: לא להכריח את עמיתים שלך באופן עצמאי להבין את העסק לא גמור - אתה בעצמך לא הייתי אוהב את זה יותר מדי. נסה להשלים את כל המשימות שאתה עובד, גם אם בשבועיים האחרונים במקום הישן אתה בהחלט לא רוצה לעשות שום דבר ומנטלית אתה כבר מחזיק עמדה חדשה.
אם זה בלתי אפשרי מבחינה פיזית לסיים את העבודה בזמן כה קצר (כפי שקורה לעתים קרובות), להשאיר הוראות מפורטות עבור כל אחת המשימות כי יהיה קל עבור עמיתיך להבין. תוכל גם לכתוב תזכיר עם שאלות נפוצות לגבי מי יחליף אותך, או להזמין עמיתים ליצור איתך קשר במהלך תקופת המעבר.
הכן את עצמך תחליף
אחת המשימות הקשות ביותר שיתעוררו מול המנהל שלך היא למצוא תחליף הולם עבורך ולהציג עובד חדש. אם אתה מודאג מי ימשיך את העבודה שהתחלת ואיך, במצב כזה, אתה יכול להציע עזרה - למשל, כדי לומר מי מעובדי החברה או מועמדים אחרים אתה יודע שאתה חושב יכול להתמודד היטב עם האחריות שלך או במידת הצורך, לקחת חלק בראיונות.
הראש כנראה לא יודע את כל הניואנסים של העבודה שלך - כך שתוכל לעזור לו במצב זה. אם אתם כבר יודעים למי יועברו חובותיכם, נסו למקסם את הידע של העובד - הדבר יהפוך את הפיטורין לחסר כאב ככל האפשר עבור החברה (אלא אם כן, כמובן, אתם עוקבים אחר תרחיש "צריבת גשרים").
תודה עמיתים
בחברות רבות נהוג להכריז על פיטוריך במכתב פרידה - זוהי גישה נוחה, אבל אולי לא אישית. מחווה מנומסת היא להודות לאלה שעזרו לכם בעבודתם ובזכותם רכשתם ניסיון רב ערך, במכתב נפרד או באופן אישי. "גם במצבים הגרועים ביותר, יש משהו שאתם אוהבים ועמיתים שאתם נהנים לעבוד איתו", אומר דניאל גולטי, מחבר הספר "תשוקה ויעדים למנהיגים צעירים". בנוסף, כדאי להחליף אנשי קשר עבור פרידה, במיוחד אם תמשיך לעבוד בתחום אחד: אתה לעולם לא יודע מתי אתה צריך ייעוץ או המלצה מעמית.
הישאר מנומס
גם אם אתה שונא את העבודה הנוכחית שלך ושמחים סוף סוף להיפרד הבוס שלך ועמיתיו, לא למהר לרקוד ריקוד ניצחון במקום העבודה. עובדים אחרים נשארים לעבוד בתפקידים הקודמים שלהם, ייתכן מאוד, הם עצמם היו רוצים להיות במקומך, אבל עדיין אין להם הזדמנות כזו. "העמיתים שלך בטח יהיו מאושרים בשבילך, אבל אתה לא צריך לגרום להם להרגיש רע בגלל העבודה הנוכחית", אמרה ליסה שוגר, מייסד ונשיא Popsugar, Inc "ולהיפך: אתה לא צריך לזרוק בוץ על החברה שבה אתה עובד כרגע - קרוב לוודאי שזה יגיע למנהל שלך ויהיה לך השפעה רעה עלייך, גם אם אתה שונא את העבודה שלך, הבוס שלך וכל מה שקשור בהם, יישארו מנומסים ולא יהרסו את הכל אחריך ".
דניאל גולטי סבור שבמצבים קשים - למשל, אם מנהל לקח את פיטוריו ללב, כועס או מאשים אותך בבגידה - עליך להעריך את ההשלכות האפשריות של פעולות: "זה לא יעיל לבזבז זמן ואנרגיה כדי לשנות את דעתו עליך" .
להיות עקבי
כל הסוד במוקדם או במאוחר מתבהר - במיוחד במשרדים סגורים. אתה לא צריך לבוא עם סיבות שונות עבור פיטורים שלך עבור אנשים שונים - למשל, "הרשמי" עבור מנהל אמיתי עמיתים קרובים: עדיף בעקביות מקל על גרסה אחת. "למד את הלקח העיקרי של כל הפוליטיקאים: יש רק סיפור אחד שאומר בצורה מסוימת - דבק בו", אומר לן שלזינגר, פרופסור בבית הספר לעסקים בהרווארד, "אז אף אחד לא יכול להגיד שהוא שמע משהו אחר".
להיות מוכן לדבר על הסיבות פיטורים, אבל להגיב בצורה נינוחה ובנימוס ככל האפשר - זו הזדמנות טובה לתת משוב בונה בונה. לשקר ולהסתיר במשך זמן רב לאן אתה הולך הוא גם לא יעיל מדי: במוקדם או במאוחר, עמיתים עדיין יודעים על התוכניות העתידיות שלך ואת זה הוא הכוח שלך לעכב את הרגע הזה.
להפריד את שלך ואחרים
אנחנו חושבים שאתה כבר מבין אילו נתונים בידיים שלך שייך לך ואילו נתונים הוא רכושו של המעסיק. זה שימושי כדי להעתיק את כל הקבצים האישיים מידע מראש - במיוחד אם החברה שלך לא צריך לעבוד במשך שבועיים ואתה עשוי להתבקש לפנות את מקום העבודה באותו יום בעת הגשת מכתב התפטרות.
נתונים פיננסיים, רשימות של לקוחות ושותפים, ומידע אחר שעשוי לעניין את המתחרים שייכים לחברה - אנו סבורים שאין זה ראוי להסביר מדוע אי אפשר לשלוח מידע זה מעבודה לדואר אישי בשבוע שעבר לפני היציאה (זה לא רק לא אתי, אלא גם להיות כרוך בבעיות משפטיות). מנכ"ל אי.בי.אס, סרגיי מצ'וטסקי, מציין כי העובדים מעריכים לעתים קרובות את המידע שאספו ואת רשימת הלקוחות שהביאו כרכושם הפרטי - אך הם שוכחים כי בין השאר הצליחו לעשות זאת הודות לשיתוף הפעולה עם המותג.
עבודה באותו קצב
לאחר הגשת מכתב ההתפטרות שלך, זה הכי קשה לשמור על המוטיבציה ולהמשיך לעבוד כמו קודם - במיוחד אם אתה כבר מדמיין לעצמך איך אתה מתחיל חובות חדשות. אבל לא משנה כמה מפתה זה לבוא לעבודה מאוחר יותר או לסעוד במשך שעה וחצי, לנסות לעבוד באותה רמה אם אפשר. כבר נתת לחברה הזאת הרבה זמן - ואתה בטח לא רוצה את השבועיים הנותרים כדי לחסל את הרושם הזה.